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Hot News / 最新资讯
发布时间: 2019/1/14 17:00:32 - 01 - 14
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二〇一九年一月十二日,西乡街道2018年“两新”组织党建工作总结表彰会暨专题党课讲座活动由西乡街道“两新”组织党委在西乡乐谷举办启动。英迈思党支部很荣幸参与其中的学习——不忘初心,牢记使命。值得高兴的是,在表彰大会上,英迈思党支部在团队层面被授予“先进基层党组织”的荣誉证书和牌匾,英迈思的党员李新枚同志在先进个人层面荣获党组织颁发的“优秀共产党员”荣誉证书及奖杯。能够获得此等荣誉,英迈思集团上下都...
发布时间: 2019/1/14 16:41:32 - 01 - 14
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根据《互联网域名管理办法》,2018年12月,经工业和信息化部及广东省通信管理局审查,批准深圳英迈思文化科技有限公司成为域名注册服务机构,拥有“.COM,.NET,.CN,.TOP,.wang,.CLUB,.VIP,.XYZ,.SHOP,.INFO,.PRO,.MOBI,.信息,.在线,.集团,.我爱你,.中文网,.LTD,.GROUP,.SITE,.INK”域名注册服务范围。全国范围内拥有如此全...
发布时间: 2019/1/11 17:04:03 - 01 - 11
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2019年1月10日期待好久的第一季度换带仪式终于要来了!新的一年,换上新的颜色工牌带,仪式感满满地迎接2019! 在主持小姐姐甜美的声音中:“你愿意与英迈思订婚,成为一个训练有素的英迈思人吗?”和所有与会成员:“我愿意与英迈思订婚,无论遇到任何困难、挫折,打击,我都将全力面对,勇于战胜!我将秉承公司做人原则,做到:沟通-基于真相、合作-怀抱信任、发展-自我超越,努力成为训练有素的英迈思...
发布时间: 2019/1/10 11:13:29 - 01 - 10
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2019年已然出发,经历了风云变幻的2018年,感受到生命里更多了一分厚重,在深圳这个充满创新精神的城市里,英迈思人永葆热情,为梦想奔跑。新的一年写下新的一笔的时候,我们应先回忘初心看看曾经写下也一直没有变过的企业价值观:“ 1、帮助客户成功。2、组织发展观。3、生命价值最大化。”“帮助客户成功“是英迈思人永不停止的话题。全球政治经济环境的变化,商业环境也在随之变化,企业与个人也都在碰撞中变化,变...
发布时间: 2019/1/3 10:18:10 - 01 - 03
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致力成为企业内容营销服务的领先者英迈思集团CEO黄钰群新年公开信 尊敬的客户朋友、合作伙伴、英迈思的战友及背后的家人朋友们: 岁序交替,华章日新,2019年的新年钟声即将敲响,在此新年之际,我代表公司董事会,向客户朋友们、合作伙伴、曾经、现在的英迈思同学奋斗与奉献表示衷心感谢,也向家人们表示衷心祝福!不管过去经营环境如何变化,英迈思人始终坚持信任的力量,坚守善良的初心,在路上。...
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2018 - 02 - 01
时光匆匆,“相融·共生”英迈思2018新春年会即将开始。回首2017年,不禁感概万千,在这一年中,英迈思集团全体成员始终保持着“风起云涌”之势,以“勇敢的心”和“冠军的心”奋勇向前、敬天爱人,始终坚持以客户为中心,不断勇攀高峰! 如今距离新春年会仅剩下1天,英迈思也即将踏入新的篇章!接下来,就让我们跟随视频,一起来回顾我们2017一起走过的美好日子。  点击链接观看:英迈思2017年度回顾视频 英迈思经历了如此多的风雨和进步,始终坚持“帮助客户成功”的核心价值观,推动企业勇攀高峰,创造了一个又一个辉煌。尽管2017年度回顾只是短短的几分钟,但我们在英迈思的成长却经得起几十年的传承。这一路的成长来之不易,感谢一起走过的你们,也感谢你们的努力和付出。在新的一年里,我们也继续发展和超越,开疆拓土,更好的服务于客户。 “相融·共生”英迈思2018新春年会节目即将开始!让我们共同期待年会的精彩节目,也祝大家都抽到心仪的大奖! 当然,为了不影响各位客户的业务开展,英迈思在年会期间依旧会保持电话热线的正常服务,如有任何业务上的需求,欢迎致电: 全国统一销售服务热线:400-075-8888全国统一客户服务热线:400-0000-366 (365*24小时)  扫码关注晓风了解更多资讯,欢迎致电晓风...
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2018 - 04 - 24
4月的早晨还有点微微凉,穿着短袖不禁打了个冷颤,第一反应是好想缩回被窝继续做着自己的春秋大梦。但想到今天要和小伙伴们一起去攀爬深圳第一高峰梧桐山,瞬间就像打了鸡血一样,毫不犹豫地关上门,往集合地飞奔而去。晓风金融科技事业部4月份生日会活动选择了极具挑战性的爬山项目,美其名曰缓解工作压力,拥抱自然、超越自我。 集合后才发现,大家都身着清一色的白色T恤、运动鞋,青春、阳光的味道扑鼻而来,每个人脸上都洋溢着笑容,这大概就是青春吧,热血、充满活力、勇于挑战,正如某综艺节目的宣传语一样,无热血,不青春。 在叽叽喳喳、你一言我一语的欢笑声中,很快就来到了梧桐山脚下。据说4月份是梧桐山上毛棉杜鹃花盛开的季节,能在花的海洋里俯瞰山下美景,确实是一件令人身心愉悦的事情。爬山就这样开始了,没有临时的退却,没有丝毫的犹豫不决,更没有任何的抱怨声,就像已经射出去的人生之箭,一路向前,不留余地。 (同学们攀爬中休息)梧桐山位于南海大鹏湾旁边,面积为31.82平方公里,主峰海拔为943.7米,虽不是特别高,但对于上班族,特别是没有运动习惯的人来说,要爬上去真的是一种挑战,一种生命不能承受之挑战了。纵使已经做好了一万分的准备,还是出现了种种的问题,就好像是山在叫嚣着它可不是那么容易被征服的一样。 兴许是低估了山间小道的崎岖,兴许是昨晚没有休息好,又兴许是兴奋过度,爬到半山...
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2018 - 06 - 06
战略是战之方略,布局谋势是战略活动中的关键一环,战略就是布局,战略重在布局谋势,英迈思一直以来的企业价值观便是帮助客户成功、组织发展观、生命价值最大化,当遇到天时、地利、人和共存的绝佳机遇自然是不能错过。这不,黄石便是我们的下一个战略所在地,我们对黄石战略的定位是PF线人才基地、中国客户服务中心、中小企业AI公共服务平台示范城市。这三大战略我们将在三年打造完成,而这关键的第一步,就将由犀牛云(中国)客户服务总部资深总监徐航老师所带队建造,虽然是从零开始,但科学合理的战略布局以及实干精神才是决定能否取得成功的关键因素,这一次,就请徐航老师来为我们讲讲黄石战略与他面对改变的心路历程。 小编:徐航老师您好,您最近也是寄托了我们犀牛云的的深厚期望,来到了黄石,建立犀牛云(中国)客户服务总部,来到一个新地方,面对的一个新环境,您这边肯定也有很多的感触与收获,首先,从一线城市深圳来到了你所陌生的城市,黄石,开始开疆辟土,成立我们犀牛云(中国)客户服务总部,对黄石第一印象如何?您能和我分享一下吗? 徐航:来到了黄石,一下子就喜欢上了这里,黄石有着以“三山三湖”为代表的众多自然景观和人文历史于一体的风景名胜,像是青山湖、东方山、磁湖都是山清水秀,并且区内更是高校林立,像是赫赫有名的湖北师范大学、湖北理工学院、湖北师范学院文理学院、湖北工程职业学院这四所大学都是归属黄石的,不光拥...
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2018 - 08 - 09
互联网金融发展早期,各路风投机构一路追风,纷纷抢投网贷行业优质平台,然而,在2016年以后,随着网贷爆雷、跑路事件不断,再加上政府加强监管,互金对风投的吸引力开始剧减。通过对比2016年与2017年的融资记录可以发现,网贷平台进入了一段融资冰冷期。监管趋严、行业洗牌、合规整改成为行业的主旋律。不过,进入2018年以来,随着备案最后大限即将到来,资本又开始跃跃欲试,再度加码互联网金融。据新金融深度不完全统计,截至到目前,今年上半年互金行业融资事件至少30起,累计融资额1316亿,从融资主体看,主要来自网贷和区块链两大热门领域;但从融资金额看,资金主要流向了金融科技和汽车金融。 据不完全统计,最火爆的行业还是当属金融行业,今年至少有30家互联网金融企业宣布完成融资,总融资金额约1316亿元,新金融深度将融资主体按照网络借贷、金融科技、汽车金融、区块链四大板块进行划分,受舆论影响,网贷和区块链领域最受投资机构青睐,融资金额方面,金融科技斩获1163亿元人民币,稳居榜首。汽车金融获得70.4亿元人民币资金,排名第二;区块链为45.4亿元人民币,排名第三;网贷获得37.5亿元人民币融资。 而自身机会,努力吸金的则是互金行业,互金机构在融资中的表现是强者恒强,吸金能力屡破纪录。例如,中国以及全球最大的金融科技公司蚂蚁金服6月8日宣布完成了新一轮140亿美元的融资。投资方包括...
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2018 - 09 - 27
临近十月,秋天悄无声息地来了,迈着轻盈的步子,带着收获的期望和喜悦。这也是农人丰收满满的季节,那么你收获了什么呢?或许你现在在学业上有了一些小进步,在工作上有了一些小成就,在生活中有了更多知心好朋友,又或许你没有那么幸运,总感觉自己走在阴影当中,别怕,那是因为你后面有光芒!不管你之前经历了什么,请静下心来,听听别人成长的故事。9月的换带仪式伴随着季节更迭中也温馨而至,我们一起来听听换带的同学们身上有什么故事和成长收获!9月换带转正的同学有解决方案事业部王戚珍,牛人事业部陈思琪、曾凤萍,晓风事业部梁嘉健、刘昌和雨桥事业部肖婷婷、顾达发。此外还有来英迈思集团三年的特别嘉宾,分别是来自解决方案事业部宋波、研究院陈敬林和犀牛云事业群杨璐。转正换带的同学们虽然只在集团待了三个月,但是他们每个人都是积极向上,精神饱满的跟我们分享这三个月以来的点点滴滴,里面有辛酸有烦恼,雨桥事业部的肖婷婷在讲述成长故事的时候,说自己从新零售事业部调往雨桥事业部的时候,心里非常委屈,但是经过老大的辅导,以及在雨桥事业部的学习,对电影后期也产生了很浓厚的兴趣,愈发感谢自己当初拥抱了这个变化。大家都在不断的努力,不断的超越自己,终于坚持过来了,转正之后的他们,希望可以不忘初心,勇往直前!三年的嘉宾同学们,跟我们分享了三年工作当中的经验以及对新同学们的鼓励和支持。陈敬林老师原本家里有事情不能参加,但为了希望给后来的同学...
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2019 - 01 - 03
致力成为企业内容营销服务的领先者英迈思集团CEO黄钰群新年公开信 尊敬的客户朋友、合作伙伴、英迈思的战友及背后的家人朋友们: 岁序交替,华章日新,2019年的新年钟声即将敲响,在此新年之际,我代表公司董事会,向客户朋友们、合作伙伴、曾经、现在的英迈思同学奋斗与奉献表示衷心感谢,也向家人们表示衷心祝福!不管过去经营环境如何变化,英迈思人始终坚持信任的力量,坚守善良的初心,在路上。 过去的一年,在全球经济环境风云变幻中,英迈思也感受到了其中的多元挑战。我们有幸在国家经济快速发展期成长,一起迎接经济的复杂期,我们也相信英迈思人一定能在复杂的环境中,更好的聚焦,有效的创新,更好的成长,走过荆棘,我们会迎来辉煌! 新的一年里,随着移动互联网下半场,超级APP的出现,面向企业的服务将发生重要的变化,人关注去哪里了,营销内容就要发生改变。面向行业,我们将迎来数字化、智能化新的发展浪潮。同时,面对经济发展的不确定性,我们必须苦练内功,提升经营质量,激发组织活力,奋勇向前,以客户为中心,满足客户需求,坚守企业核心价值观。 2019年,英迈思集团将正式宣布战略升级,将“专注云服务”提升为聚焦于“企业内容营销服务商”,紫虎将作为代表我们聚焦之决心的战略级产品发布,2019首推“3A服务”:AI建站+AI内容+AI推广。紫虎,面向5G,面向内容,面向人工智...
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2016 - 05 - 31
自主管理、产品定制多点开花, 自2012年底首批期货资管业务牌照获批以来期货资管业务在短短的五年时间内实现了五倍的奇迹增长,这个消息让业内人士感到十分的振奋,这让到大家对未来的期待更加充满了希望和热情。期货资管业务从最初的小心摸索,到借助通道业务快速扩张,再到眼下,期货资管业务有了质的飞跃,已成为期货公司新的利润增长点。 资管规模逼近一千四百亿 期货资管业务开闸以来,被业内人士寄予厚望,虽然在相当长一段时间,由于业务模式受限和市场认可度不高,期货资管业务不仅规模小,且投资者参与积极性不高,期货资管业务初期发展较为缓慢。来自中国期货业协会的数据表明,截止到2013年底,期货资管业务规模为18.8亿元,带给期货公司的总收入只有1060余万元,这和银行理财、券商资管和基金动辄万亿元的资产规模相比,期货资管业务规模十分小。 不过小编发现,经过4年多的发展后,如今期货资管业务已有了质的飞跃,俨然成期货业新的利润增长点。据中国证券投资基金业协会的最新统计数据表明,截止到2016年3月,国内期货公司资管业务规模已来到1398亿元,与2015年同期275亿元的规模相比,规模生生翻了五倍多。与2013年18.8亿元的规模相比,增幅更是达到了七十四倍。另外,来自中国期货业协会未经审计的期货行业财务数据表明,2015年国内期货行业的资管业务收入5.45亿元,实现净利润为1....

职级系统的贯彻执行是每位英迈思人不可忽视的重要改革

日期: 2017-12-16
浏览次数: 273

为了让每个员工在英迈思找准自己的定位,不断超越自己,英迈思职级系统的建立工作已经在全员进行渗透铺开。公司会坚持 “量化考核”,以公平公正的原则进行员工的职级评定工作。 


职级系统的贯彻执行是每位英迈思人不可忽视的重要改革

 

本次职级系统主要分为:职级及晋升、职级的评定和绩效考核方案三大部分。包括通过设定“员级、初级、中级、高级、专家、权威”六个固定称号,规范化员工职称,针对员工个人也设置了合理的双线晋升通道。 


职级系统的贯彻执行是每位英迈思人不可忽视的重要改革


英迈思属于扁平化的管理,下属6大部门中分布着62个不同的岗位,再通过将职责、技能等相近的岗位进行归类,形成有四个不同的职系,即管理职系M(Management)、职能职系P(Profession)、技术职系T(Technology)、销售职系S(Sales)。


M系主要是公司的管理型人才,包括各部门总经理、总监、经理等;P系职能线执行人才,各部门的运营专员、行政专员等;T系顾名思义主要是公司的工程师和设计师等专业型人员;S系公司商务销售型人才,最终将企业的技术力转变为实际的利润。

 

同学们在度过试用期后,会根据表现获得一个正式的职级,职级使用数字进行分等,共16个等级,P,T,S线的职级将以职系的首字母来定,即:职能线的职级为P+数字,销售线的职级为S+数字,技术线的职级为T+数字;通过在职级下设置“基础、普通、职业”三个子等,公司会持续观察同学们的发展过程和绩效表现,以方便今后在考核中做出更公平的评定。

 

职级系统的贯彻执行是每位英迈思人不可忽视的重要改革


在晋升过程中我们也可以结合能力差异,选择管理通道(M)和专家通道(P)其中之一作为个人主要的发展方向。目前英迈思在每年的1月和7月会提供两次考核机会给大家,无论你在那个职级,绩效和资质都会是晋升中主要的门槛,具体能否实现专业职能的晋升,最终还是看我们个人专业能力是否有提升,并达到了目标职级,职称的要求。


一家企业的发展壮大,必然离不开一个健全、合理的人力资源管理制度。职级系统的完善,体现了英迈思对人才的发现、重视和培养。最后,也希望同学们保持一颗积极健康的心态,贯彻“发展始于自我超越”的做人原则,带着我们“训练有素”的精神更好的帮助客户成功,并且在不断发展的路上,实现英迈思“奔赴全球”的梦想。




职级系统的贯彻执行是每位英迈思人不可忽视的重要改革

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