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发布时间: 2019/2/19 18:11:54 - 02 - 19
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二零一九  己亥猪年正月十五  元宵佳节在这个“灯火家家有,笙歌处处楼”的元宵佳节,晓风祝大家甜甜蜜蜜闹元宵!月圆人亦圆吃汤圆,团团圆圆别样全猜灯谜,红红火火喜气连耍龙灯,热热闹闹过佳节众多欢乐少不了祝大家元宵节快乐!Happy Lantern Festival!晓风从2008年组建以来,紧跟金融行业发展趋势并对品牌进行升级。当前晓风致力于“AI改变金融”这一品牌使命,在金融科...
发布时间: 2019/2/11 15:45:04 - 02 - 11
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开/张/迎/喜/今天是大年初七,英迈思在此给广大朋友们拜个晚年,祝您大事小事事事顺利,亲情友情情情如意,大财小财处处发财,猪年快乐!2019年,是英迈思战略升级的第一年,我们战略从“关注云服务”升级“企业内容营销服务商”,我们依然保持坚持两心(冠军的心、勇敢的心),不断将犀牛铁军精神延伸与拓展企业的宽度,相信2019年对于我们来讲,是不平凡的一年,通过我们一起肩并肩的奋斗与努力,与广大客户朋友和合...
发布时间: 2019/1/28 11:41:44 - 01 - 28
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英迈思2019新春年会在1月25日晚圆满落幕,阵阵呐喊声震撼全程,除了对喜庆春节的盼望,更是对2019年即将激情满满去战斗的憧憬。2019,你准备好了吗?签完军令状的犀牛云总裁谢凯表示:定不负使命! “谁人定我去或留,定我心中的宇宙/只想靠两手,向理想挥手/问句天几高,心中志比天更高/自信打不死的心态活到老梦想有日达成,找到心底梦想的世界/终可见...” (2019新春年会,因...
发布时间: 2019/1/23 10:34:18 - 01 - 23
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春节,我国的四大传统节日之一,一年之岁首,它不仅集中体现了中华民族的思想信仰、理想愿望、生活习俗和文化心理,还是祈福、饮食和娱乐活动的狂欢式展示。目前,纵观全国各地,不管是人流动向,还是张灯结彩层出不穷的装饰,亦或是空气中弥漫着的浓浓年味儿,无一不在述说着春节脚步的渐临!新年新气象,新年新运道,新年新希望,英迈思在春节降临之际,携全体员工给全国人民拜年啦!祝您猪年新春到,心情无限妙;快乐把门敲,喜...
发布时间: 2019/1/22 15:43:25 - 01 - 22
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“聚是一团火,散是满天星”、“星多夜空亮,人多智慧广”,英迈思一个个团队用实践行动验证着这些经典名言,展示着这一年以来一幕幕出类拔萃的收获场景。是团队精神,让英迈思人拧成一股所向披靡;是团结的力量让英迈思奋勇前进、突破极限;是万众一心让我们收获喜悦、佳绩!2019,我们将以此为荣,以此为起点,以此为动力,凝心聚力地践行“帮助客户成功”的核心使命,向英迈思第十一个建树连连的新年头奔跑! 这...
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2016 - 07 - 07
在当今社会,学会抵制诱惑似乎越来越重要了。高楼林立的大都市、昌盛繁华的街道、玲琅满目的商品、还有永远挣不完的金钱,对于我们来说都是诱惑。而在互联网金融这个淘金似淘沙的行业,抵得住诱惑就显得更加必要了。而互联网金融服务商作为整个互联网金融行业的支撑者,抵得住诱惑,专注于安全技术,才是整个互金行业健康向上发展的根基。  晓风互金的总经理韩建宇先生曾说过:“做金融,不仅要耐得住寂寞,更要抵得住诱惑。”韩建宇先生继续说道:“我们晓风一直以来的信念就是‘帮助客户成功’,为客户带来最大的利益才是我们存在的意义。作为一家互联网金融行业的系统服务商,专注于技术的研发,以满足客户需求为基础,以领导行业趋势为目的才是长期发展的硬道理。” 作为互联网金融服务商,专注技术究竟有多么重要? 一、保证平台安全安全,一直以来都是互联网金融行业必备的基本元素。而互联网金融服务商作为平台系统的开发者,在这一关键点上,有着不可轻视的责任。对于运营的P2P网贷平台来说,想要保证平台的正常运行,首要就是保证平台的安全问题。而P2P平台的功能及安全措施都是由互联网金融服务商所构建的,所以,秉着对客户负责的态度,不管是其系统安全、平台资金安全还是数据安全,都是作为平台开发者需要关注并解决的问题。如果一家互联网金融服务商的关注点从技术转移到了其他地方,那么这家服务商所构建的系统究竟还能不...
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2016 - 09 - 20
7月中下旬,我司延续了以往大气、不差钱的原则,重磅推出了购买晓风运维服务包送三大金融系统的活动。时光荏苒,一晃活动即将接近尾声了,截止到目前为止,购买晓风运维服务包送金融系统的活动已经仅剩十天时间了,在这里,提醒一下有需要的客户,一定要把握住机会!接下来,让我们再回顾一下本次活动的详细内容: 从今年7月底开始至9月底,凡是购买了晓风运维服务包的客户,都可以免费获得晓风安全网贷系统、晓风安全众筹系统、晓风安全资管系统等三大金融。这就是我们本季度所推出的重磅活动——购运维服务包,送三大金融系统! 运维服务包是我司独家推出的一款全技术解决方案服务包。购买了此包的客户,将拥有一支专属的服务小队,致力于帮助客户完成平台功能开发、平台创意设计、平台数据安全保证、平台售后技术服务等多项平台优化工作。一言蔽之就是:凡是购买了运维服务包的客户将享受技术层面的全方位服务,无需再为平台功能不全、平台数据安全、平台无法正常运营等问题而发愁。并且!现在购买运维服务包还能免费获得三大金融系统,一石多鸟都已经不足以形容运维服务包所能带来的好处了。 运维服务包究竟有多好用?接下来让我们用实例见证一下。 E典贷可以说是我们晓风互金事业部的老朋友了,从E典贷平台的搭建到如今第三次续签我们的运维服务包,我们与E典贷的合作时间已经近2年了。2014年12月,安徽聚云科技有限公司第一...
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2016 - 12 - 30
在2011年,彩票行业就有了互联网+的影子,并在接下来的几年飞速成长,2014年互联网彩票的市场份额比例愈发加重。互联网已成为购彩的重要渠道,由于世界杯的刺激,2014年全年我国有超过1亿以上的用户通过互联网渠道投注购买彩票。互联网彩票发展如此迅速,背后原因有以下两点:1.互联网销售彩票的便捷性  购买彩票不受时间,空间限制,可随时随地的购彩。彩票的不少产品的开奖时间都是晚上进行的,而在开奖前,往往是投注的高峰。而很多投注站的服务能力会稍显不足。而互联网销售渠道的开通不仅能满足彩民随时实地的购彩的需求,消除销售高峰时彩民购彩的不便。强大的彩票网站程序拥有极强的系统伸缩性和极短的响应时间,给彩民更快的服务。2.购彩的支付手段更安全化跟多样化  很多彩民去购买高额的彩票都要携带大量的现金,这给彩民带来了很大的风险跟与不便。在互联网时代,现在很多网银平台支付手段非常成熟,主流的电子商务也是用此支付手段。互联网彩票销售渠道利用现有成熟的移动支付平台完成彩票网络销售的支付操作,这样不仅降低收入,同时也解决了用户的支付风险。晓风彩票销售系统研发的彩票网站程序历经9年时间,通过3层平台部署架构,打造最安全的互联网销售系统。实体店结合互联网销售模式有两种方式。一,可通过互联网工具进行彩票销售,其优势是本地化特性和社交优势,利用本地化区域特性与市民完美结合;缺...
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2017 - 03 - 08
岁月如水时光如梭,英迈思至今成立将近十年了。从始至终,不忘初心。在未来英迈思也将坚持以“专注云计算”的企业发展战略,围绕“帮助客户成功”的企业核心价值观,与全球企业一起共同成长,相融共生,共创美好未来。行军打仗,兵马未动粮草先行。对于一个公司来说,行政管理部门不仅是公司的唯一的职能部,有管理职能和服务执行功能。再往深一点讲,公司的发展规划、人力资源规划、资源整合等方面都需要行政来统筹,公司其它系统出多大成绩与行政的出力有很大关系,因为行政解决了他们的太多的后顾之忧。眼到之处 皆是风景在公司,无论在哪里,眼到之处,皆是风景。每天清晨,上班一抬头就可以看见醒目的标语,而各个部门就开始了一天的征程。忙碌的时候,停下脚步,看到了牛大、风哥和小富鱼,是不是感觉到一天又是满满的活力呢!越往公司的里部走,就可以看见摆满了各种绿植,为大家营造了一种自然绿色的氛围。每一天上班都是一种身心愉悦的过程。慢慢走来,可以看见不同风格的会议墙,这也正符合了公司的定位,专注“云计算”。这正是一个互联网公司需要的风格。公司一角 行政中心的小伙伴对一个公司来说,行政工作是必不可少的,每一次活动的安排,组织,都离不开行政。最简单一句话“内部管理看行政,外部发展靠业务”。英迈思集团公共事业部将近十年的时间,不断诠释着何为奉献,何为决策,何为服务。今日女神节,我只想对你们说一句:你们,辛苦了!
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2017 - 04 - 26
随着网贷资金存管监管业务指引政策的相继出台,资金存管渐渐步入大众视野,P2P网贷平台也开始积极引入银行存管,以提高网贷系统平台的安全性。距离网贷存管合规大限仅4月有余,而行业存管上线率不到7%,仍有大量网贷平台未能与银行开展存管业务。为了加强银行和企业之间的对接,晓风已于2017年4月20日隆重发布SP2P10.0(徽商银行资金存管版)!   根据网贷相关监管办法,网贷机构要在8月24日前完成资金存管。在银监会认可的资金存管方式中,互联网金融平台与银行进行资金存管合作通常包括银行直连、直接存管和联合存管三种方式,其中,联合存管是银监会禁止的方式。相关权威机构的统计数据显示,截至4月5日,36家银行布局网贷平台资金存管业务,281家正常运营平台与银行签订直接存管协议,其中158家正式完成对接并上线,仍有部分P2P网贷平台未能成功接入银行资金存管业务。 目前,互联网金融发展迅速,但数据分散,互联网金融信用信息也没有共享,以至于个人风险防范能力比较弱,行业机构对于如何防范欺诈尤其是团体欺诈存在诸多疑虑,所以P2P网贷平台接入银行资金存管业务刻不容缓。P2P网贷平台引入银行资金存管有利于投资人更好地了解借款人的信息,共建互金信用信息共享平台,有利于行业打造信用基础设施,也有利于加强个人信息保护。 晓风金融科技事业群总经理韩建宇先生表示,为防...
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近日,在2017清华五道口全球金融论坛上,中国互联网金融协会会长李东荣表示,以云计算、大数据、移动互联网、人工智能等为代表的数字技术,在不断取得新的突破。一个以技术为主要驱动的数字普惠金融新模式,正在全球范围内加快形成。技术的进步给金融服务质量效率带来了极大的提升,同时也带来了一些前所未有的新挑战。晓风作为普惠金融的一份子,始终坚持“帮助客户成功”的核心价值服务理念,依靠自身技术提升服务,帮助客户成功。  晓风作为英迈思集团旗下的品牌,自从2006成立以来,始终紧跟金融行业发展趋势,当前晓风致力于“AI改变金融”这一品牌使命,依靠EIMS(中国)研究院强大的AI技术研发团队和区块链技术的研究和发展,并单独成立区块链事业部和AI金融事业部,加强金融科技领域深耕细作。 随着大数据、人工智能等高新技术的发展,p2p网贷行业系统平台软件开发越来越倾向于智能化和复杂化,与此同时也给p2p系统软件后期维护服务带来了新的巨大挑战。许多p2p系统服务商面对繁杂的系统后期服务都手足无措,这也给网贷行业的安全健康发展带来巨大的潜在威胁。 晓风作为立足于互联网金融系统服务行业九年有余的互联网金融系统服务商,安全稳定的平台系统、精益求精的服务态度让晓风获得了市场上众多客户的青睐。晓风金融科技事业群总经理韩建宇先生说过:“我们晓风的服务信念就是‘帮助客户成功’,作为一...
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晓风的夏日七月流火,炎夏酷暑,是否在怀念青春的暑假;青春易逝,暑假已远,但青春的梦想仍在;暑假不放假,我们放“价”。七月,晓风给“利”一夏,送豪礼,助梦想,冰爽不断,清爽度流火七月。  6月末,银监部等相关部门决定网贷“合规化”延期一年。七月,为了更好地帮助众多网贷平台抓住合规机遇,迅速实现“合规化”。七月,晓风推出给“利”一夏,晓风豪送大礼,助力网贷“合规化”的活动,七月酷暑,晓风既给力又给“利”,7月6日——7月31日签约客户双重豪礼任你拿。 活动详情第一重:你签我就送  银行资金存管对接服务:帮助网贷平台提供银行资金存管对接接口开发服务,解决对接结束难题,快速实现“合规化”; 短信群发宝:短信营销小能手,帮助客户自动批量发送营销短信息,快捷方便高效; 电子签章:辨别电子文件签署者身份,保护文件的完整性,为客户信息提供安全保障。 第二重:动手指,送好礼   自从网贷行业“合规化”整改以来,晓风一直在为网贷平台“合规化”而努力。4月末,晓风凭借自身强大的技术科研优势推出完全符合合规化政策的“晓风安全网贷系统10.0(银行资金存管版)”,帮助网贷行业“合规化”提供网贷系统开发服务;5月初,晓风连续举办宜宾市商业银行和内蒙古陕坝农商银行资金存管交流会,互联网金融大咖云集分享并...

专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上

日期: 2018-05-25
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入职培训是每一位进入英迈思的同学必须经历的一个阶段,作为英迈思中时刻与“人”接触,管理企业人才的重要核心部门,人力资源中心是最先接触到每一位同学的,他们一直在背后默默的努力着,为英迈思的发展做出贡献。此次,内容部有幸采访人力资源中心员工发展部的经理韦桂梅老师,希望能与英迈思的同学一起更深入的了解员工发展部,了解人力资源中心。

 

很多同学第一次见到桂梅老师,是在入职培训的时候。桂梅老师经常为员工讲解商务礼仪,让我们在入职的时候就学习到个人仪容仪表、待人处事、社交礼仪等相关的知识和技巧。而本次桂梅老师也将为我们带来更多的分享,谈谈关于自己一路走来的感触与收获。


专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上


小编:桂梅老师您好,请问能先给同学们介绍一下您在英迈思的发展及心路历程吗?发展必然带来转变与挑战,提到变化和挑战,您觉得相比之前最大的变化是什么?

 

桂梅老师:我是2015年5月28日加入英迈思大家庭的,这个月刚好满3周年了。在进入公司之前,我是一个互联网小白,性格也比较内敛,当时朋友跟我说或许我并不适合做培训讲师,但是我不服输,既然选择了英迈思,选择了这个岗位,我必须全力以赴做到最好。而英迈思作为学习型组织,一直告诉着我们发展应该自我超越,我开始不断地突破,尝试做从来没有做过的事情,例如第一次演讲PPT、第一次策划大型活动、第一次当活动主持人、第一次运营公众号、第一次带团队,尽管成长的过程艰辛,但是不成长会更加痛苦,我一直坚信:越努力,越幸运!其次,与入职之初相比的话,最大的变化还是心态,内心更加强大了,敢于打破自我设限,敢于承担更多的责任和使命,不管遇到什么事情,不管结果怎么样,先做了再说。

 

小编:感恩桂梅老师与英迈思的风雨同行三年,在拥抱变化上,桂梅老师一直积极的回应着,面对岗位的变化,您是如何拥抱它的?而现在面临的挑战有哪些?

 

桂梅老师:这三年里,我经历了四个不同的部门,其中两次进出云盟服务部,也两次回到犀牛云服务运监部,去年年底调到新零售服务运监部去组建团队,今年2月份正式加入HR大家庭。每一次岗位的变化,都伴随着成长,只有不断接受它,挑战它,才能更快地成长蜕变,遇见更好的自己。

 

我们HR使命是:不仅是企业,更是一所大学!每一位HR都是为同学们的成长而来,这是我们目前一个不小的挑战。为了一步步完成这个使命和愿景,我们成立了英迈思大学,开展了英迈思图书城计划,我们要做的不仅是提供一份工作岗位,更要提供不断学习提升的机会,给同学们搭建一个持续发展的平台。

 

专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上


小编:人力资源中心为英迈思的发展做出了极大的贡献,感恩有你们的存在。想请问您作为员工发展部经理,是如何理解英迈思的人才理念?

 

桂梅老师:记得在服务运监部初步接触部门公众号运营时,在写完报道后发给部门老大,总会问一句:“老大您帮看看有哪些要改的?”当时老大回复:“你要提高自己做事的要求和标准,能在自己手上终结的事情,不要交给第二个人重做。”是的,一件事情做了没有做好等于没做,所以我们入职的第一个阶段:养成良好的工作习惯,持续地把一件事情做好。同时,精通本职工作技能,脱离舒适区,不断地突破自我,培养多方面的才能。做到训练有素,一专多能。

 

在试用期转正后,我们进入第二阶段:积极适应变化,勇于承担责任和使命,做到拥抱变化,有勇有责。在互联网公司,变才是唯一的不变,你拥抱变化的速度越快,你成长的速度越快!第三阶段:物以类聚,人以群分。也就是我们常说的,和喜欢的人一起做喜欢的工作,志同道合的人互为榜样,相互影响、相互帮助,砥砺前行。

 

小编:感谢桂梅老师的分享,如今桂梅老师也负责新人的入职培训,您是如何在培训过程中更好的将企业文化传达给同学们,同时又增强同学们仪式感的?

 

桂梅老师:企业文化是一个企业的DNA,决定企业本身的性格和命运,所以企业文化如何传承,如何落地,至关重要。培训只是把优秀的企业文化转化成员工思维的其中一个载体,我们在培训过程中,经常会将文化理念融合自身使命故事,使理念故事化,故事理念化,多角度、多层面向同学们渗透企业文化内涵。当然,企业文化的建设和传承从来不是一蹴而就的,需要同学们经历一个从认识、认知到认同的过程,只有认同,才会信奉。就像一个同学分享的那样:“我们,不是因为看到希望才去坚持,我们是因为坚持才看到了希望!“企业文化建设之路,亦是如此,信奉、坚持、坚守!

 

说到仪式感,我们不可避免地提到参与感和责任感。我们常把参与感放在了第一位,能让仪式感、责任感起到作用的前提是“参与”,即你认真并且全程参与了,这种仪式感才能真正发挥作用,才能让你对所做的事情真正在意,甚至怀有敬畏心理,所以我们新兵训练营会设置选修课和必修课,每周五的入职培训是新人入职必修课,需要每一个集团每一个新入职的员工参与其中。仪式感更多地体现在细节里,体现在参与过程的体验,需要我们不断创新,让大家更加地重视。最后,我们在参与中增强仪式感,在仪式感中升华责任感!


专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上


小编:仪式感让我们对在意的事情,怀有敬畏心理,它能唤醒我们对生活、对事业的尊重。要是没有仪式感,就会弱化彼此的想念。相信在英迈思,只要仪式不断,我们就永远不会忘记。桂梅老师分享了的心路历程与感想,那么方便跟大家透露一下员工发展部接下来的规划吗?

 

桂梅老师:可以的,目前员工发展部的工作还有很多需要创新及完善的地方,任重道远。首先,从人才入口进行把控,完善“面试官认证”制度,加强对面试官资格的筛选、面试官培训、面试官考核监督。同时,完善试用期考核制度,真正检验及甄别人才。然后,重点在于培训和考核,把合适的人放在合适的岗位上面。2018年,我们成立了英迈思大学,以“训练有素”作为校训,为员工职业生涯发展各个周期提供完善的培训体系,其中包含新兵训练营(针对试用期员工开展)、精英训练营(针对转正后半年内员工开展,不断提升专业技能)、牛人训练营(培养综合性人才和储备干部)、干部成长营(助力干部成长),不同层级人才的培养由员工发展部和各个服务运监部及用人部门穿插进行,让身处英迈思的每一位员工在不同的发展阶段都能找到适合自己的培养方式。同时,我们提倡教学相长的理念,认为教才是最好的学,所以接下来我们会推出“讲师认证”机制,在传、帮、带过程中,实现共同成长。

 

另外,为了让同学们形成良好的学习及阅读习惯,我们还推出英迈思图书计划,把公司所有的空白墙面改造成图书墙,放置5万本书籍,让阅读变得更加简单、方便。我们还会针对不同阶段的同学设置书单,成立读书俱乐部,一起分享好的书籍,定期交流探讨书中的精华,共同学习,不断进步。总而言之,为员工的成长负责。

 

小编:是的,小编与其他同学在来到英迈思后不断的得到突破与成长,在“训练有素”的路上也越走越远,这离不开老大的培养,也离不开员工发展部的培养。在当代,企业的发展离不开人才,请问您在工作中,是如何配合寿珍老师,建立起集团的人才招聘及管理的竞争优势呢?

 

桂梅老师:寿珍老师一直是我学习的榜样,我们相互配合还是比较有默契的。至于如何建立集团的人才招聘及管理的竞争优势,我认为可以从以下三个方面进行配合:一是精选人才,加强人才的甄选与配置,把好人才入口的第一关,组建最佳团队,让核心人才分工搭配更加合理。二是加速育人,完善人才倍速成长机制,特别关注员工发展,不断尝试“因材施教、学以致用”。三是绩效激励,改善人才长效动力机制,把“价值创造-价值评价-价值分配”的人力资本增值循环做得更好。当然,人力资源中心是一个大家庭,我们每一个HR都会全力地协助寿珍老师,一起不断地升级完善我们的人力资源体系,一起更好地服务大家。

 

结束语:感谢桂梅老师的分享,同时也在此感谢人力资源中心老师们。技术是企业的核心竞争力,而人则是企业生存和发展的最根本要素,英迈思的壮大与发展离不开同学们的相互协作,离不开客户朋友的支持,但更离不开人力资源中心老师们的艰苦付出。而英迈思离成为100年企业的目标也会越来越近,同时,在所有同学的共同努力下,让英迈思企业文化的传播成为SOP。


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