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发布时间: 2019/5/24 17:53:05 - 05 - 24
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塞缪尔·厄尔曼曾有一句名言,“青春不是年华,而是心境;青春不是桃面、丹唇、柔膝,而是深沉的意志,恢宏的想象,炙热的情感。”职业生涯是我们人生中最激情与重要的一部分,在人生的某一个阶段,我们会将很长一段时间花在工作与学习上,而在这里,我们选择了英迈思,此后,我们风雨同行,不忘初心。英迈思的新人们,度过短暂的适应磨合期后,我们积极拥抱变化,选择勇往前行,五月我们对面坐着,于是一起度过了这个庄...
发布时间: 2019/5/23 19:11:57 - 05 - 23
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酒香不怕巷子深粽香不偎好时节转眼间,一年一度的端午节来喽英迈思给大家送粽(li)子(wu)啦~~~好茶清清淡淡,越品越香好礼简简单单,一用难忘 活动时间即日起至6月15日 活动内容 1、端午来临,英迈思给新老客户朋友们准备了一份大礼。您的专属顾问将会联系您,为您奉上一份数字化内容营销大礼包。 下面就是精美“粽子装”的5款数字化内容营销券领取后英迈思客服将会尽...
发布时间: 2019/5/23 11:11:18 - 05 - 23
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互联网时代的发展关系着国民经济与社会发展,IPv6的规模部署已成网络信息技术发展和互联网演进升级的必然趋势,国家工信部在《关于开展2019年IPv6网络就绪专项行动的通知》中表示:自今年6月起,基础电信企业数据中心将全面完成IPv6改造,为用户提供基于IPv6的互联网数据中心服务;到2019年末,世纪互联、光环新网等多个数据中心运营企业,将完成数据中心内部网络和出口设备的IPv6改造,CDN(内容...
发布时间: 2019/5/17 15:57:07 - 05 - 17
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作为网贷行业的一个垂直细分领域,车贷一度占据了网贷行业的近半壁江山。相对于其他网贷,车贷起步更早、经历更多,其早已有一定的规范性,而且车贷是一种刚需贷款,有车人群的融资需求是必然存在的;另一方面,有车人群的信用资质也普遍高于无车人群。因此,车贷行业的风险也比普通的P2P网贷风险低。其实不同于现金贷行业仍在无序发展阶段,车贷行业已经度过了初创和成长阶段,步入了成熟阶段。根据去年的数据显示,2018年...
发布时间: 2019/5/15 17:53:24 - 05 - 15
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随着移动碎片化时代,已经不是page时代的云营销服务就能满足企业需求或解决客户痛点,数字化内容成为企业的消费品,时间不断的变换,任何行业都不再依赖于像广告投入等传统的营销方式,而是采用以网络为主的各类营销手段来作为营销的主要方式。深圳英迈思文化科技有限公司作为一家为企业提供营销云服务的企业,旗下有网赢战车、企业云建站、晓风金融等各系列应用为企业提供营销云服务。相对于其他短信服务商,我们得益于有全面...
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2016 - 05 - 18
英迈思集团行政中心将在2016年5月28日举行“冠军的心”三人篮球争霸赛!而举办这样的集团内容员工间的赛事,是为了进一步地丰富广大员工的业余文化生活,给公司篮球爱好者搭建一个竞技平台,以活动为载体,增强员工团队协作精神,提高团队凝聚力。 另一方面它能更好的把企业文化渗透到每个员工,增进员工之间的亲密感,从中学会团队协作;最为重要的是,篮球运动对于强身健体有很好的作用,对于整天在办公室工作的员工来说,能够使整个活动形成兴奋、热烈、互动的气氛,进一步锻炼员工的团队精神与协作能力。   本次三人篮球赛主题是“冠军的心”,这与已经在进行的NBA 2015-2016季后赛东西部决赛的开打有着相互辉映的意义!在本年度的NBA 季后赛中,东部豪强骑士VS新进强队猛龙,联盟新星雷霆VS三分霸王勇士,比赛可谓异常激励,每一支球队都在为拉里·奥布莱恩冠军奖杯而热血奋斗!因为他们知道,只有冠军会被记住,只有冠军会被载入史册,只有获得冠军才是对整个赛季最好的总结! 同样地,“冠军的心”作为英迈思集团2016的年度主题,行政中心希望各位员工都能胸怀一颗冠军的心去奋斗、去努力!凭借本次活动,希望将“冠军的心”这个精神更好地渗透到员工的生活、工作当中!  本次三人篮球比赛赛制为:英迈思集团4大事业部各派出三支队伍,首轮以小组积分赛形...
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2016 - 08 - 04
目前,对于P2P行业来说,转型求发展似乎已经是互联网金融公司的必然选择。自美利金融实行去理财端转型为聚焦消费金融公司之后,不少P2P网贷平台也开始纷纷找寻最适合自己的转型方案。但是,对于作为互联网金融公司起步的P2P网贷平台无论如何转型,都避不开风险控制的话题。  风险控制一直是互联网金融行业的一大核心问题。它不仅仅是投资者关注的焦点,也是国家、政府目前监管的重点所在。目前,有不少的权威专家表示,要想规避风险,首先要从源头——平台用户信息审核上面下手,对平台用户的信息进行严加审核,提高用户信息精准度,以免出现盗用他人信息以及羊毛党聚集的情况,羊毛党的厉害,应该是大家都了解的吧。但是,风险控制难道仅仅是审核加严的事么?当然不。 风险是多方面的,不仅用户具有风险性,行业趋势对于平台所营产品也是具有一定影响的。平台要想规避风险,不仅需要加强对平台用户信息的审核,更需要加强对行业动态的掌控,在了解市场行情的情况下进行平台风控模式的制定,通过分析市场行情以及行业供求、价格的变化来对未来的市场趋势作出预测,从而总结出经营经验,在竞争中获取的有利地位的同时将风控做到最极致。 对于网贷行业来说,风控模式是由产品决定的,而网贷平台运营的互联网金融产品是会随着市场波动而变化的。所以,网贷平台运营者所需要的,就是掌握行业动态,并做好随时更改风控模式的准备。但是,随...
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2016 - 11 - 18
随着互联网信息安全问题的爆发,互联网诈骗案的频频发生,互联网行业的发展正在日益趋严。在网络环境安全问题逐渐凸显的当下,为了保证互联网网络环境的安全,各监管部门对互联网经营许可证书的资质审核也开始愈加严格了。但,就在这样的情况下,英迈思拥有了IDC、ISP双证经营资质,成为了合法、合规的IDC、ISP业务经营企业。  IDC:一般指互联网数据中心,拥有IDC经营许可证的企业必须具备大规模的场地及机房设施,高速可靠的内外部网络环境,系统化的监控支持手段等一系列条件的主机存放环境。拥有IDC经营许可证的企业能够为其他企业、网站等提供大规模、高质量、安全可靠的专业化服务器托管、空间租用、网络批发带宽以及ASP、EC等一系列的服务。 一般的,IDC经营许可证对于企业的资金背景实力、合法性、技术实力等方面有着较为明确、严苛的要求。要想成功申请得到IDC证书,首先企业得是依法设立的且具有雄厚资金背景,并且企业在三年内无违反电信监管管理制度的不良记录;其次,申请得到IDC经营许可证的企业必须拥有强大的互联网数据中心,能够支撑企业为其他网站、企业及媒体等提供服务。 ISP经营许可证全称为Internet Service Provider,即因特网服务提供商。拥有ISP经营许可证的企业能够为其他企业提供拨号上网服务、网上浏览、下载文件、收发电子邮件等服务,并且可...
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2017 - 01 - 17
风起扬帆欲展翅  云涌弄浪掀狂潮英迈思集团“风起•云涌”新春年会于1月15日隆重举行,五百余名员工欢聚一堂,共同度过了这美好又难忘的时刻。 一大早,等待我们的是幕后英雄们精心布置的会场,英姿飒爽的安保、优雅大方的礼仪妹子,还有可爱呆萌的“吉祥三宝”热情互动。 狂欢party当然也少不了美味可口的点心,各式各样的自助茶点,尽情享受美食的诱惑。 9点30分,年会盛典正式开始了,在动感的歌曲串烧后,年会在一片欢呼声中拉开帷幕! 英迈思集团董事长陈学丹、英迈思CEO韩建新、EIMS研究院首席科学家周长军、犀牛云事业群总经理谢凯发表致辞,总结过去,展望未来,时刻谨记企业文化,四位大咖为大家送上了新年祝福。2017年,英迈思人将携手同行,撸起袖子加油干!(左上为英迈思集团董事长陈学丹、右上为犀牛云事业群总经理谢凯、左下为英迈思CEO韩建新、右下为EIMS研究院首席科学家周长军) 精彩纷呈的节目Show Time多才多艺的英迈思小伙伴们为大家带来了一场场美轮美奂的精彩表演,劲歌热舞、创意小品、欢乐情景剧、特色舞台剧,统统不在话下,让我们一起看看帅哥美女们的魅力演出吧。 惊艳全场的精彩表演,炫酷震撼的灯光音效,台下观众的爆棚热情,共同交织出一场场让人印象深刻的视听盛宴。 最终,犀牛云---牛魔王团队倾情演绎的...
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2017 - 03 - 30
学生时代,佩戴校牌和校徽是不是有种找到组织了的感觉呢?一块小小的牌子,却有着大大的能量,有了它,能让人感受到深深的集体荣誉感。如今步入工作岗位后,你是否还记得当时那种小确幸呢?在英迈思,佩戴工牌是一种态度,是英迈思人一天工作的开始。每天一早来到办公室,戴上属于自己的工牌,和前台值班领导互道早安,一种责任感和归属感油然而生。佩戴工牌,不仅能展现个人的精神风貌,更能深刻代表着企业的形象和文化。 英迈思素来有“工牌色彩”文化,工牌挂绳有“黄带”、“绿带”和“蓝带”之分,试用期内的小伙伴们是明亮的“黄带”,大家对佩戴“黄带”的新成员会照顾有加,转正后会换上象征着朝气和激情的“绿带”,而在事业成熟阶段则会蜕变为沉着稳重的“蓝带”。英迈思工牌的设计将“发展——自我超越”这一企业文化体现得淋漓尽致。 增强归属感工牌是公司对员工身份的确认,相当于员工在公司的身份证。佩戴工牌,表示员工正式融入英迈思这个大家庭,提醒着自己正处于工作状态,而自己的一举一动都将代表着公司的形象,这可以在无形中增强员工对公司的认同感和归属感。 提高安全性公司的安全关乎每位员工的切身利益,工牌是员工身份的象征,只有佩戴好工牌才可以通过公司的门禁系统,英迈思安保工作即将进一步升级,而工牌则是通过公司严密安保系统的秘密武器。这也可以有效防止一些无关人员出入我们的办公区域,避免给员工和公司造成不良影响...
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2017 - 05 - 23
2017 中国国际大数据产业博览会(以下简称“数博会”)将于 5 月25日-28日在贵阳市举行。本届数博会将继续聚焦大数据的探索与应用,展示大数据最新的技术创新与成就,成为中国最具国际化和产业化的高端专业平台。届时将举办“同期两会、一展一赛、系列活动”等相关活动:  (一)同期两会中国国际大数据产业博览会:此次峰会以 “数字经济引领新增长” 为年度主题,同时围绕区块链、数据开放与共享、数据安全、人工智能、5G等热点版块,由业界知名企业和机构策划,与 40 场专题论坛共同打造大数据发展理论和实践的思想高地,推动我国大数据产业发展。 中国电子商务创新发展峰会:电商峰会把国家战略和电子商务相结合,围绕主题“聚合创新要素 赋能实体经济”,举办一个主论坛、八个分论坛、CEO沙龙及电商年度盛典等活动,邀请政府领导、企业家、专家学者及研究机构等人士发表演讲,并结合电商产业发展情况开展一系列前瞻性探讨,打造求真务实、紧贴时代脉搏、具有全球影响力的电商行业品牌盛会。  (二)一展贵阳国际大数据产业博览会:博览会围绕“国际水平、行业引领、专业平台”三大功能定位,广泛邀请国际顶级企业、国际组织、大数据专业企业参展。展览面积 6 万平方米,展馆设置大数据创新应用、大数据软件及服务、智能制造与信息产品、互联网创新应用、电子商务等版块,通过集中展示全球大数据的...
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2017 - 06 - 24
前些日子,犀牛军校19军汇聚集团总部,参加犀牛军校第一期干部成长营,共同探讨了犀牛云未来发展,统一思想,斗志之火迅速燎原。在这个骄阳似火的季节里,在这个炎热的南方城市深圳这片土地上,犀牛干部们的热情仿佛更胜天气一筹,心中的热情仿佛凝聚成了助推英迈思越燃越旺的火焰,挥洒的汗水也犹如甘霖一般甘甜。英迈思也借此再下重大决定,2017年6月14日,犀牛云新一轮攻城大战正式打响!犀牛人的高效向来远近闻名,但是万万没想到,犀牛人的高效又再一次高出了一个境界!不出数日,攻城大战的第一战以全胜的姿态凯旋。英迈思深圳龙岗分公司,于2017年6月14日正式挂牌成立,从筹备到正式落成,仅使用了7天时间,犀牛人,就是这么高效!英迈思集团总部本身就处于深圳,为什么此次又再成立一家深圳分公司呢?其实本次攻城大战的一大目的即是“填充旧领地”,而作为总部所在地的深圳,本身英迈思就是本地市场的领头羊,但因为深圳作为以互联网为根的高新城市,尚还有巨大的互联网发展空间,犀牛云决定巩固自身地主优势,进一步加强深圳云服务网的密度。另一原因是因为总部地处深圳西部,对于深圳东部的辐射目前还不够深,而深圳东部未来还有众多发展机会,提前布局将使英迈思的市场攻占更加得心应手!在占据天时地利人和之后,龙岗分公司顺应而生,未来将与总部组成深圳“一东一西”双重战车,彻底攻占全深圳市场,为更多的深圳客户提供高质量的云服务!(龙岗分公司筹建的...

专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上

日期: 2018-05-25
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入职培训是每一位进入英迈思的同学必须经历的一个阶段,作为英迈思中时刻与“人”接触,管理企业人才的重要核心部门,人力资源中心是最先接触到每一位同学的,他们一直在背后默默的努力着,为英迈思的发展做出贡献。此次,内容部有幸采访人力资源中心员工发展部的经理韦桂梅老师,希望能与英迈思的同学一起更深入的了解员工发展部,了解人力资源中心。

 

很多同学第一次见到桂梅老师,是在入职培训的时候。桂梅老师经常为员工讲解商务礼仪,让我们在入职的时候就学习到个人仪容仪表、待人处事、社交礼仪等相关的知识和技巧。而本次桂梅老师也将为我们带来更多的分享,谈谈关于自己一路走来的感触与收获。


专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上


小编:桂梅老师您好,请问能先给同学们介绍一下您在英迈思的发展及心路历程吗?发展必然带来转变与挑战,提到变化和挑战,您觉得相比之前最大的变化是什么?

 

桂梅老师:我是2015年5月28日加入英迈思大家庭的,这个月刚好满3周年了。在进入公司之前,我是一个互联网小白,性格也比较内敛,当时朋友跟我说或许我并不适合做培训讲师,但是我不服输,既然选择了英迈思,选择了这个岗位,我必须全力以赴做到最好。而英迈思作为学习型组织,一直告诉着我们发展应该自我超越,我开始不断地突破,尝试做从来没有做过的事情,例如第一次演讲PPT、第一次策划大型活动、第一次当活动主持人、第一次运营公众号、第一次带团队,尽管成长的过程艰辛,但是不成长会更加痛苦,我一直坚信:越努力,越幸运!其次,与入职之初相比的话,最大的变化还是心态,内心更加强大了,敢于打破自我设限,敢于承担更多的责任和使命,不管遇到什么事情,不管结果怎么样,先做了再说。

 

小编:感恩桂梅老师与英迈思的风雨同行三年,在拥抱变化上,桂梅老师一直积极的回应着,面对岗位的变化,您是如何拥抱它的?而现在面临的挑战有哪些?

 

桂梅老师:这三年里,我经历了四个不同的部门,其中两次进出云盟服务部,也两次回到犀牛云服务运监部,去年年底调到新零售服务运监部去组建团队,今年2月份正式加入HR大家庭。每一次岗位的变化,都伴随着成长,只有不断接受它,挑战它,才能更快地成长蜕变,遇见更好的自己。

 

我们HR使命是:不仅是企业,更是一所大学!每一位HR都是为同学们的成长而来,这是我们目前一个不小的挑战。为了一步步完成这个使命和愿景,我们成立了英迈思大学,开展了英迈思图书城计划,我们要做的不仅是提供一份工作岗位,更要提供不断学习提升的机会,给同学们搭建一个持续发展的平台。

 

专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上


小编:人力资源中心为英迈思的发展做出了极大的贡献,感恩有你们的存在。想请问您作为员工发展部经理,是如何理解英迈思的人才理念?

 

桂梅老师:记得在服务运监部初步接触部门公众号运营时,在写完报道后发给部门老大,总会问一句:“老大您帮看看有哪些要改的?”当时老大回复:“你要提高自己做事的要求和标准,能在自己手上终结的事情,不要交给第二个人重做。”是的,一件事情做了没有做好等于没做,所以我们入职的第一个阶段:养成良好的工作习惯,持续地把一件事情做好。同时,精通本职工作技能,脱离舒适区,不断地突破自我,培养多方面的才能。做到训练有素,一专多能。

 

在试用期转正后,我们进入第二阶段:积极适应变化,勇于承担责任和使命,做到拥抱变化,有勇有责。在互联网公司,变才是唯一的不变,你拥抱变化的速度越快,你成长的速度越快!第三阶段:物以类聚,人以群分。也就是我们常说的,和喜欢的人一起做喜欢的工作,志同道合的人互为榜样,相互影响、相互帮助,砥砺前行。

 

小编:感谢桂梅老师的分享,如今桂梅老师也负责新人的入职培训,您是如何在培训过程中更好的将企业文化传达给同学们,同时又增强同学们仪式感的?

 

桂梅老师:企业文化是一个企业的DNA,决定企业本身的性格和命运,所以企业文化如何传承,如何落地,至关重要。培训只是把优秀的企业文化转化成员工思维的其中一个载体,我们在培训过程中,经常会将文化理念融合自身使命故事,使理念故事化,故事理念化,多角度、多层面向同学们渗透企业文化内涵。当然,企业文化的建设和传承从来不是一蹴而就的,需要同学们经历一个从认识、认知到认同的过程,只有认同,才会信奉。就像一个同学分享的那样:“我们,不是因为看到希望才去坚持,我们是因为坚持才看到了希望!“企业文化建设之路,亦是如此,信奉、坚持、坚守!

 

说到仪式感,我们不可避免地提到参与感和责任感。我们常把参与感放在了第一位,能让仪式感、责任感起到作用的前提是“参与”,即你认真并且全程参与了,这种仪式感才能真正发挥作用,才能让你对所做的事情真正在意,甚至怀有敬畏心理,所以我们新兵训练营会设置选修课和必修课,每周五的入职培训是新人入职必修课,需要每一个集团每一个新入职的员工参与其中。仪式感更多地体现在细节里,体现在参与过程的体验,需要我们不断创新,让大家更加地重视。最后,我们在参与中增强仪式感,在仪式感中升华责任感!


专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上


小编:仪式感让我们对在意的事情,怀有敬畏心理,它能唤醒我们对生活、对事业的尊重。要是没有仪式感,就会弱化彼此的想念。相信在英迈思,只要仪式不断,我们就永远不会忘记。桂梅老师分享了的心路历程与感想,那么方便跟大家透露一下员工发展部接下来的规划吗?

 

桂梅老师:可以的,目前员工发展部的工作还有很多需要创新及完善的地方,任重道远。首先,从人才入口进行把控,完善“面试官认证”制度,加强对面试官资格的筛选、面试官培训、面试官考核监督。同时,完善试用期考核制度,真正检验及甄别人才。然后,重点在于培训和考核,把合适的人放在合适的岗位上面。2018年,我们成立了英迈思大学,以“训练有素”作为校训,为员工职业生涯发展各个周期提供完善的培训体系,其中包含新兵训练营(针对试用期员工开展)、精英训练营(针对转正后半年内员工开展,不断提升专业技能)、牛人训练营(培养综合性人才和储备干部)、干部成长营(助力干部成长),不同层级人才的培养由员工发展部和各个服务运监部及用人部门穿插进行,让身处英迈思的每一位员工在不同的发展阶段都能找到适合自己的培养方式。同时,我们提倡教学相长的理念,认为教才是最好的学,所以接下来我们会推出“讲师认证”机制,在传、帮、带过程中,实现共同成长。

 

另外,为了让同学们形成良好的学习及阅读习惯,我们还推出英迈思图书计划,把公司所有的空白墙面改造成图书墙,放置5万本书籍,让阅读变得更加简单、方便。我们还会针对不同阶段的同学设置书单,成立读书俱乐部,一起分享好的书籍,定期交流探讨书中的精华,共同学习,不断进步。总而言之,为员工的成长负责。

 

小编:是的,小编与其他同学在来到英迈思后不断的得到突破与成长,在“训练有素”的路上也越走越远,这离不开老大的培养,也离不开员工发展部的培养。在当代,企业的发展离不开人才,请问您在工作中,是如何配合寿珍老师,建立起集团的人才招聘及管理的竞争优势呢?

 

桂梅老师:寿珍老师一直是我学习的榜样,我们相互配合还是比较有默契的。至于如何建立集团的人才招聘及管理的竞争优势,我认为可以从以下三个方面进行配合:一是精选人才,加强人才的甄选与配置,把好人才入口的第一关,组建最佳团队,让核心人才分工搭配更加合理。二是加速育人,完善人才倍速成长机制,特别关注员工发展,不断尝试“因材施教、学以致用”。三是绩效激励,改善人才长效动力机制,把“价值创造-价值评价-价值分配”的人力资本增值循环做得更好。当然,人力资源中心是一个大家庭,我们每一个HR都会全力地协助寿珍老师,一起不断地升级完善我们的人力资源体系,一起更好地服务大家。

 

结束语:感谢桂梅老师的分享,同时也在此感谢人力资源中心老师们。技术是企业的核心竞争力,而人则是企业生存和发展的最根本要素,英迈思的壮大与发展离不开同学们的相互协作,离不开客户朋友的支持,但更离不开人力资源中心老师们的艰苦付出。而英迈思离成为100年企业的目标也会越来越近,同时,在所有同学的共同努力下,让英迈思企业文化的传播成为SOP。


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