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发布时间: 2018/10/18 9:48:45 - 10 - 18
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作为全球通信技术产业巨头的华为,2018财富世界500中排名第72位,是中国的骄傲也是诸多企业学习的榜样。同样坚守以帮助客户成功为核心使命的英迈思集团,在文化理念、业务部署上都有高度的契合,2018年10月16日下午,英迈思集团高管一行,奔赴华为全球总部,向标杆企业学习,以王者为师,学真经,长本领,并做业务交流与合作部署。 【参与华为行的英迈思集团高管:CEO黄钰群(右6)、首席科学家周...
发布时间: 2018/10/17 17:00:58 - 10 - 17
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根据统计数据显示,在过去的三季度可以看出网贷行业正在渐渐走出“爆雷”,并开始有了新的历程。到目前为止,网贷行业已经历经了两年的整改,随着网贷监管体系逐步确立,市场渐趋理性,监管细则正加速落地,网贷行业长期发展的价值正渐渐显露出来。”一、开启合规检查工作,预防行业风险自6月末以来,网贷行业密集发生风险,而在风险爆发后,监管机构、行业协会等密集出台多项举措;同时,得益于这些举措的不断实施,网贷行业迅速...
发布时间: 2018/10/16 18:15:26 - 10 - 16
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投P2P,首先考虑的是安全,其次才是追求收益。风控是金融行业的阀门,不仅决定着投资人的风险,也决定着平台的生死存亡。相关人员实地去走访的每一个平台,都会跟平台的风控人员聊一聊。从他们口中,可以获取一些外界没有的的重要信息,方便判断平台的业务风险点在哪里。只有这样,才好更进一步的评估,这个平台值不值得投?当然,平台的风控人员,并不会毫无保留的跟我交底,还是要自己结合多方面的信息去判断去评估。但是,对...
发布时间: 2018/10/16 9:54:36 - 10 - 16
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随风奔跑自由是方向;追逐雷和闪电的力量;把浩瀚的海洋装进我胸膛;即使再小的帆也能远航……在犀牛云五周年之际,星火不息,使命传承,在客户服务总部竞聘大会上,同学们为大家展示出犀牛新生力量的崛起。“知人善任、不拘一格”,这是中国古代圣贤的用人之道;“训练有素,一专多能;拥抱变化,有勇有责;物以类聚,人以群分”,这是英迈思集团的用人标准。经过三个月的打磨历练,犀牛云(中国)客户服务总部的队伍力量不断发展...
发布时间: 2018/10/15 8:45:02 - 10 - 15
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这几天微博已经被支付宝中国锦鲤刷遍全网,这次支付宝五周年的大礼真的是让人疯狂,光是看完礼品清单就需要三分钟,吃的、玩的、用的各种免单各种豪礼,你想不到的大礼都被支付宝锦鲤承包了。更让人心生羡慕的当然是抽中锦鲤的信小呆,这下半生不用工作了。话说回来,回到现实,没有几个人可以这样幸运的一夜暴富,我们还是需要脚踏实地的努力奋斗。在棋牌游戏行业,如果做得好,你的下半生同样也是不用愁。那么棋牌游戏究竟要怎么...
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2016 - 02 - 27
公为平均;共为合力。英迈思集团公共事业部用十年时间,不断诠释着何为奉献,何为决策,何为服务。十年光景,十年韶华,在2016,英迈思集团公共事业部五大职能部门,在董事长陈学丹先生(Daniel.Chen)的领导下,将焕发新的光耀!   适逢英迈思集团成立十周年,在过去的两个“五年”规划当中,公共事业部扮演着重要的角色和纽带,承载着集团的梦想一路向前,第三个“五年规划”实施在即,在未来,公共事业部又将如何发挥他们的力量?   过去十年里,他们如何铸就功绩锻造出行为标准,未来他们又将打造出怎样的辉煌?今天,在光环之下,小编专访了公共事业部的五大部门负责人,用一个同样问题,将会得到怎样的答案。   行政中心总监 刘媛:当你知道我在干什么    采访的第一个对象,是所有人走进英迈思集团大门后遇到的第一个部门。大部分人都会叫它前台。其实,它真正的名字是英迈思集团行政中心。刘媛,女,湖北荆州人士,黄石理工毕业,已婚。对她采访的时候我发现她的电脑桌面上罗列着二月份英迈思集团内部生日员工的礼物清单,桌面上还摆放着些装饰品。   当我向她提问你的工作是什么时,已经是三岁孩子妈的刘媛,她反问我说:你知道孩子是什么吗?这样的反问与她二十几岁年轻的外表让我感到有些惊讶与茫然。   在我还在不知道怎么往下接的时候,刘媛温柔地说:“能够将一件...
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2016 - 07 - 01
自古以来,霸主都善于通过强强联手来实现目标。遥想当年赤壁之战,东汉末年呈三国鼎立之势,孙权、刘备联手于长江赤壁之地大破曹操大军,此战成为中国历史上著名战争之一。由此可见,强者与强者的联合,威力不容小觑。而就在本月15号,晓风签约中国服务业500强企业——金玛控股集团,旨在协同其深入互金行业,完成金玛控股集团在金融领域的战略部署。   大连金玛控股集团总部坐落在大连金普新区,其旗下不仅拥有硼业集团、商业集团、房地产集团、建筑集团及金融投资集团五大子集团,还有特色五星级金石唐风国际温泉会馆以及从事现代农业领域的投资和相关业务运营的金玛富锦农业科技。金玛控股集团现有员工1万多人,分/子公司100多家,分布在全国20多个省、市、自治区,总注册资本16亿元,总资产高达100多亿元。连续多年跻身中国民营企业500强。   自互联网金融行业进入中国以来,便引发了爆炸式的热潮。无论是什么行业的,都想进军互金行业开辟一条新的道路。就算如今监管正严,也抵挡不住大家想要背水一战的热情。就在今年6月20号,国务院总理李克强首次在公开场合提及互联网金融,第二天,央行网站发布了《中国人民银行年报2015》,其中共提及“互联网金融”45次。从李克强在金融系统座谈会上对于互联网金融的提及,到中国人民银行年报对互联网金融的重视程度可以看出,互联网金融已经成为国家金融模块的重要...
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2016 - 09 - 09
上月底,银监会等各大监管部门提前出台《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》(以下用《暂行办法》代称),为将来的网贷行业规定了小额贷款的发展路线。关于《暂行办法》,中国政法大学互联网金融法律研究院教授李爱君认为,新政策的主要目的是风险分散,是对债权人财产权的一种保护。同时有利于社会的金融秩序与社会的稳定,以保证不发生系统性和区域性风险。  网贷的起源——zopa2005年,英国第一家社区网络借贷平台——zopa正式上线运营,通过提供社区贷款服务,帮助无法从银行贷款的人们获得贷款。那时,zopa网站将借款人的通过信用等级来进行区分,以供出借人进行参考,根据借款人信用来评估风险并自己承担。这一种依靠信用等级作为借款依据的方式为后来的网贷行业风险爆发埋下了深厚的伏笔。 风险与生俱来——随环境而生 从当下的社会发展全局来看,各行各业均存在受到外界影响的可能性,而网贷行业位于互联网金融行业之中,其运作的核心就是借贷双方的资金流通,如果从事金融活动或交易的系统受到来自内部或者外部因素的冲击,例如:坏账、逾期还账等问题频繁发生。这一系列的资金状况将很有可能导致经济的损失,这就是所谓的系统性风险,而坏账、逾期还账大多数来源于借款者的信用出现问题。若该系统性风险的影响力巨大,还会置某个经济区内部的所有金融产业于危险之中,导致区域性风险。所以说,从政策上进行...
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2016 - 12 - 29
近日,互联网金融风险专项整治已进入新阶段,北京、广东、四川等多地公布前一阶段排查结果,个别省市已开始对涉嫌经济犯罪的企业立案调查。今年互金行业遭遇最强监管年,从上半年展开的非法集资专项整治,再到下半年多部委频发的各类互金监管政策,网贷行业加速洗牌,已有超过五成平台遭淘汰。数据显示,截至12月26日,网贷平台累计5354家,其中问题平台达2710家,仅今年出现的问题平台数高达1760家。  今年以来,互金专项整治行动规模空前,以银监会代表的中央统筹、地方政府代表的地方性监管和中国互联网金融协会代表的行业自律,在多方严格监管下,今年P2P网贷行业正常运营的平台数量呈递减趋势,逆转了往年平台数量翻倍增长的发展势态。对此,广东金融协会会长方颂表示,随着整治行动渐趋尾声,行业进入了正本清源阶段,并将迎来存量平台良性竞争的新阶段。对于目前P2P网贷系统平台大量退出的现象,方颂认为,2017年问题平台退出行业的数量会增加,速度也会加快。不少业内人士对超强监管的局面持乐观态度,“监管趋研使得P2P行业风险乱象的问题得到了很好地解决,在强监管的压力下,行业发展日趋规范化,这也让投资者重拾了对网贷平台的信心。”晓风网贷系统总经理韩建宇表示,超强监管虽然掀起了部分小平台的倒闭潮,但却推动了整个行业的健康有序发展。此外,超强监管也使得P2P平台纷纷寻求转型,另谋出路。从目前来看,P2P...
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2017 - 03 - 07
在大多数人看来,数据科学家是一群对计算机、编程、数据、算法痴迷的人。他们在工作中可以熟练运用各种编程语言与计算机进行互动,但在日常生活中却经常被当做是埋头科研,不问世事的典型代表。 其实,在科研领域也不乏这样一群人,他们把科研事业当成生命,但也有一颗浪漫而文艺的心。他们是勤于专研的科学家,也是才华横溢的艺术家。今天网易新闻有幸采访到了这样一位独具魅力的科学家,英迈思集团联合创始人、英迈思首席科学家周长军,在他的带领下,英迈思研究院深耕大数据、人工智能等IT科技领域,并取得了傲人的成绩。让我们一起来看看这位天才科学家是如何实现从艺术家到科学家的完美跨界。  英迈思研究院,成立于2009年8月,基于“科技成就梦想,数据改变未来”这一发展使命而设立。背负这一伟大使命,英迈思研究院的科学家潜心钻研,在对互联网发展趋势和行业趋势进行预判的基础上,对英迈思旗下犀牛云、晓风两大品牌的产品进行设计研发和迭代更新。英迈思研究院作为集团的核心竞争力,自成立至今,一直是品牌发展的最大支撑力。在研究院的强大支撑下,英迈思集团多年来始终将坚持“专注云计算”的企业发展战略,围绕“帮助客户成功”的企业核心价值观,与全球企业一起共同成长,相融共生,共创美好未来。 记者:听说您以前是一名音乐老师,从艺术领域跨界到IT科技领域而且做得这么成功,可以说是一个传奇,能跟我们说说您是...
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2017 - 04 - 22
互联网的发展,给传统的金融带来了新的元素,将网络与金融结合在一起,让人们享受到了便捷高效的全新体验。近日,晓风安全网贷系统10.0(徽商银行资金存管版)产品发布会圆满落幕,引多家媒体争相报道。   晓风携手徽商银行、天威诚信、干将软件,全新推出晓风安全网贷系统10.0(徽商银行资金存管版),致力于帮助网贷平台打造在最短时间内与银行对接资金的存管系统。深圳商报、深圳财经生活频道、深圳晶报、网易新闻、新华网等多家媒体争相报道了此次产品发布会。   “今年,随着网贷资金存管监管业务指引政策的出台,网贷平台渐渐开始引入资金存管业务,明确了网贷机构与银行双方的存管权责。从某种角度而言,银行的介入相当于加了一道防火墙。借款人在开户的同时,也将自己的信息和相关材料缴入银行审核,这样有利于投资人更好地了解借款人的信息,提高网贷平台的安全性。目前第一梯队的网贷平台已经完全接入了银行存管,即将开始接入第二梯队的平台,直到今年8月份,可能所有的平台都得完成改造,没有改造完的平台基本上就没有接入银行存管的机会了。”晓风金融科技事业群总经理韩建宇先生接受采访时说道。   作为国内金融系统解决方案的领军品牌,晓风提出“AI改变金融”的理念,在行业内有口皆碑。目前,已有华银金融、世联集金、新安左右贷等数十家平台携手晓风,成...
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2017 - 06 - 05
近日,各地纷纷相继出台网贷行业监管细则,进一步加强和细化各地对网贷行业管理的细节。现在,“合规大限”仅有八十几天的时间,作为合规的硬性指标,各家平台正积极与银行对接上线资金存管系统,而从刚刚过去的5月份数据来看,网贷平台和银行的存管对接速度明显加速。  自从今年年2月,银监会正式下发《网络借贷资金存管业务指引》,明确商业银行开展网贷资金存管的业务职责及法律边界。商业银行作为存管人,不对网络借贷交易等行为提供担保,不承担借贷违约责任。自银监会发布存管指引以后,国有大行、股份制银行、各地城商行、民营银行等对存管业务上表现出浓厚兴趣。其中民营银行具有决策效率高、对接响应快、接受平台多、产品体验佳等多种优势,正逐渐成为存管的主力军。在此背景下,商业银行p2p网贷系统平台资金存管的速度开始加快,积极推动网贷平台合规化进程。 5月5日,中国建设银行广东省分行正式推出其自主研发的互联网金融资金存管产品——“龙存管”,标志着其正式布局p2p网贷系统平台存管业务。这样进一步推动了其他商业银行加快与网贷平台资金存管对接。 根据5月初的排名,在与平台签订直接存管协议的银行中,广东华兴银行与94家平台签订协议,位居榜首,占签约总数的24.16%;其次是江西银行,签约61家;徽商银行和浙商银行排名第三和第四,分别签约36家和34家;新网银行排名第五,签约24家;其余银...

专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上

日期: 2018-05-25
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入职培训是每一位进入英迈思的同学必须经历的一个阶段,作为英迈思中时刻与“人”接触,管理企业人才的重要核心部门,人力资源中心是最先接触到每一位同学的,他们一直在背后默默的努力着,为英迈思的发展做出贡献。此次,内容部有幸采访人力资源中心员工发展部的经理韦桂梅老师,希望能与英迈思的同学一起更深入的了解员工发展部,了解人力资源中心。

 

很多同学第一次见到桂梅老师,是在入职培训的时候。桂梅老师经常为员工讲解商务礼仪,让我们在入职的时候就学习到个人仪容仪表、待人处事、社交礼仪等相关的知识和技巧。而本次桂梅老师也将为我们带来更多的分享,谈谈关于自己一路走来的感触与收获。


专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上


小编:桂梅老师您好,请问能先给同学们介绍一下您在英迈思的发展及心路历程吗?发展必然带来转变与挑战,提到变化和挑战,您觉得相比之前最大的变化是什么?

 

桂梅老师:我是2015年5月28日加入英迈思大家庭的,这个月刚好满3周年了。在进入公司之前,我是一个互联网小白,性格也比较内敛,当时朋友跟我说或许我并不适合做培训讲师,但是我不服输,既然选择了英迈思,选择了这个岗位,我必须全力以赴做到最好。而英迈思作为学习型组织,一直告诉着我们发展应该自我超越,我开始不断地突破,尝试做从来没有做过的事情,例如第一次演讲PPT、第一次策划大型活动、第一次当活动主持人、第一次运营公众号、第一次带团队,尽管成长的过程艰辛,但是不成长会更加痛苦,我一直坚信:越努力,越幸运!其次,与入职之初相比的话,最大的变化还是心态,内心更加强大了,敢于打破自我设限,敢于承担更多的责任和使命,不管遇到什么事情,不管结果怎么样,先做了再说。

 

小编:感恩桂梅老师与英迈思的风雨同行三年,在拥抱变化上,桂梅老师一直积极的回应着,面对岗位的变化,您是如何拥抱它的?而现在面临的挑战有哪些?

 

桂梅老师:这三年里,我经历了四个不同的部门,其中两次进出云盟服务部,也两次回到犀牛云服务运监部,去年年底调到新零售服务运监部去组建团队,今年2月份正式加入HR大家庭。每一次岗位的变化,都伴随着成长,只有不断接受它,挑战它,才能更快地成长蜕变,遇见更好的自己。

 

我们HR使命是:不仅是企业,更是一所大学!每一位HR都是为同学们的成长而来,这是我们目前一个不小的挑战。为了一步步完成这个使命和愿景,我们成立了英迈思大学,开展了英迈思图书城计划,我们要做的不仅是提供一份工作岗位,更要提供不断学习提升的机会,给同学们搭建一个持续发展的平台。

 

专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上


小编:人力资源中心为英迈思的发展做出了极大的贡献,感恩有你们的存在。想请问您作为员工发展部经理,是如何理解英迈思的人才理念?

 

桂梅老师:记得在服务运监部初步接触部门公众号运营时,在写完报道后发给部门老大,总会问一句:“老大您帮看看有哪些要改的?”当时老大回复:“你要提高自己做事的要求和标准,能在自己手上终结的事情,不要交给第二个人重做。”是的,一件事情做了没有做好等于没做,所以我们入职的第一个阶段:养成良好的工作习惯,持续地把一件事情做好。同时,精通本职工作技能,脱离舒适区,不断地突破自我,培养多方面的才能。做到训练有素,一专多能。

 

在试用期转正后,我们进入第二阶段:积极适应变化,勇于承担责任和使命,做到拥抱变化,有勇有责。在互联网公司,变才是唯一的不变,你拥抱变化的速度越快,你成长的速度越快!第三阶段:物以类聚,人以群分。也就是我们常说的,和喜欢的人一起做喜欢的工作,志同道合的人互为榜样,相互影响、相互帮助,砥砺前行。

 

小编:感谢桂梅老师的分享,如今桂梅老师也负责新人的入职培训,您是如何在培训过程中更好的将企业文化传达给同学们,同时又增强同学们仪式感的?

 

桂梅老师:企业文化是一个企业的DNA,决定企业本身的性格和命运,所以企业文化如何传承,如何落地,至关重要。培训只是把优秀的企业文化转化成员工思维的其中一个载体,我们在培训过程中,经常会将文化理念融合自身使命故事,使理念故事化,故事理念化,多角度、多层面向同学们渗透企业文化内涵。当然,企业文化的建设和传承从来不是一蹴而就的,需要同学们经历一个从认识、认知到认同的过程,只有认同,才会信奉。就像一个同学分享的那样:“我们,不是因为看到希望才去坚持,我们是因为坚持才看到了希望!“企业文化建设之路,亦是如此,信奉、坚持、坚守!

 

说到仪式感,我们不可避免地提到参与感和责任感。我们常把参与感放在了第一位,能让仪式感、责任感起到作用的前提是“参与”,即你认真并且全程参与了,这种仪式感才能真正发挥作用,才能让你对所做的事情真正在意,甚至怀有敬畏心理,所以我们新兵训练营会设置选修课和必修课,每周五的入职培训是新人入职必修课,需要每一个集团每一个新入职的员工参与其中。仪式感更多地体现在细节里,体现在参与过程的体验,需要我们不断创新,让大家更加地重视。最后,我们在参与中增强仪式感,在仪式感中升华责任感!


专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上


小编:仪式感让我们对在意的事情,怀有敬畏心理,它能唤醒我们对生活、对事业的尊重。要是没有仪式感,就会弱化彼此的想念。相信在英迈思,只要仪式不断,我们就永远不会忘记。桂梅老师分享了的心路历程与感想,那么方便跟大家透露一下员工发展部接下来的规划吗?

 

桂梅老师:可以的,目前员工发展部的工作还有很多需要创新及完善的地方,任重道远。首先,从人才入口进行把控,完善“面试官认证”制度,加强对面试官资格的筛选、面试官培训、面试官考核监督。同时,完善试用期考核制度,真正检验及甄别人才。然后,重点在于培训和考核,把合适的人放在合适的岗位上面。2018年,我们成立了英迈思大学,以“训练有素”作为校训,为员工职业生涯发展各个周期提供完善的培训体系,其中包含新兵训练营(针对试用期员工开展)、精英训练营(针对转正后半年内员工开展,不断提升专业技能)、牛人训练营(培养综合性人才和储备干部)、干部成长营(助力干部成长),不同层级人才的培养由员工发展部和各个服务运监部及用人部门穿插进行,让身处英迈思的每一位员工在不同的发展阶段都能找到适合自己的培养方式。同时,我们提倡教学相长的理念,认为教才是最好的学,所以接下来我们会推出“讲师认证”机制,在传、帮、带过程中,实现共同成长。

 

另外,为了让同学们形成良好的学习及阅读习惯,我们还推出英迈思图书计划,把公司所有的空白墙面改造成图书墙,放置5万本书籍,让阅读变得更加简单、方便。我们还会针对不同阶段的同学设置书单,成立读书俱乐部,一起分享好的书籍,定期交流探讨书中的精华,共同学习,不断进步。总而言之,为员工的成长负责。

 

小编:是的,小编与其他同学在来到英迈思后不断的得到突破与成长,在“训练有素”的路上也越走越远,这离不开老大的培养,也离不开员工发展部的培养。在当代,企业的发展离不开人才,请问您在工作中,是如何配合寿珍老师,建立起集团的人才招聘及管理的竞争优势呢?

 

桂梅老师:寿珍老师一直是我学习的榜样,我们相互配合还是比较有默契的。至于如何建立集团的人才招聘及管理的竞争优势,我认为可以从以下三个方面进行配合:一是精选人才,加强人才的甄选与配置,把好人才入口的第一关,组建最佳团队,让核心人才分工搭配更加合理。二是加速育人,完善人才倍速成长机制,特别关注员工发展,不断尝试“因材施教、学以致用”。三是绩效激励,改善人才长效动力机制,把“价值创造-价值评价-价值分配”的人力资本增值循环做得更好。当然,人力资源中心是一个大家庭,我们每一个HR都会全力地协助寿珍老师,一起不断地升级完善我们的人力资源体系,一起更好地服务大家。

 

结束语:感谢桂梅老师的分享,同时也在此感谢人力资源中心老师们。技术是企业的核心竞争力,而人则是企业生存和发展的最根本要素,英迈思的壮大与发展离不开同学们的相互协作,离不开客户朋友的支持,但更离不开人力资源中心老师们的艰苦付出。而英迈思离成为100年企业的目标也会越来越近,同时,在所有同学的共同努力下,让英迈思企业文化的传播成为SOP。


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