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发布时间: 2018/12/14 9:06:07 - 12 - 14
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近日,p2p网贷圈可谓是让投资人惊心动魄,一些大平台出事的消息一时间把投友们吓得不轻。比如PPmoney被爆人去楼空,八大部门均已解散。互联网金融巨头宜信公司被爆大裁员,上午开会,下午直接报名单,月底要裁完三分之一,凛冬将至。但据晓风多方正视是虚假消息,但真亦假时假亦真,也侧面反映出目前P2P平台的目前的窘状。自合规清退以来,各平台相继上交了自查报告,按照全国统一部署的P2P网贷机构合规检查工作时...
发布时间: 2018/12/10 10:14:23 - 12 - 10
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12月悄然来临 翻翻日历 充满神秘色彩的圣诞老公公和麋鹿 正快“鹿”加鞭地向我们赶来~   在这个充满绿意 燃动火红般热情的日子里 晓风点亮璀璨圣诞季 开启激情澎湃的圣诞狂欢趴,与您约惠   活动时间 2018年12月3日---2018年12月31日 活动内容   活动对象:咨询及签约晓风系列产品的客户们 一、咨询即送域名;每天限送前10名客户,域名由客服与客户进...
发布时间: 2018/12/3 15:32:39 - 12 - 03
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尊敬的英迈思集团客户:   您好! 感谢您对英迈思集团长期以来的关注与支持!  因公司内部电话系统优化升级,现将销售热线号码变更为4000-998-667。原销售热线:400-075-8888截止至2019年1月1日正式停用,您有任何问题可随时拨打销售热线:4000-998-667,我们将竭诚为您服务。为此给您带来的不便,敬请谅解!...
发布时间: 2018/11/27 14:08:31 - 11 - 27
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自从去年网贷行业严趋监管以后,p2p网贷平台的日子确实不好过,各个平台都在忙于合规操作,就这样放佛过了很久,合规无尽头。但就在上个月网贷行业经过了满满监管合规期,迎来了平台清退期。一方面,各地监管加紧制定网贷机构的退出方案,另一方面,各地都有传出有地方监管在合规检查工作中清退小平台的动作。面对勒令清退,对于投资人来说内心是辛酸的,对于平台的运营者来说更惆怅。作为网贷平台运营者不仅要响应监管要求,还...
发布时间: 2018/11/22 10:46:10 - 11 - 22
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棋牌游戏在2018年算是一个发展的重要转折点,从线下走向线上。因其投资小、回报快,再加上有悠久的棋牌文化沉淀迅速在游戏市场上火爆起来。在手机应用市场一搜索,各种琳琅满目的棋牌游戏是应有尽有,这要得益于棋牌游戏开发市场一众的棋牌开发公司了。面对如此创业风口,棋牌游戏创业投资人争相进入,为满足市场需求,各棋牌开发公司也是竞争的头破血流。但纵观当前市场上的大部分棋牌游戏,同质化严重已经成为行业的通病。很...
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2016 - 02 - 02
炮竹声声迎晓光,暖暖春风入万家。        曾经以梦为马为梦出发,如今金猴相伴为爱归家。        时光荏苒,白驹过隙,2016年春节,在吉祥喜庆的气氛中降临了。          春节,是中华民族最隆重的传统佳节。       春节起源于殷商时期年头岁尾的祭神祭祖活动,已有4000多年的历史,时间延续长、地域跨度广,节日活动丰富,是中国最盛大、最热闹、最重要的一个古老传统节日。在中国民间,传统意义上的春节是指从腊月初八的腊祭或腊月二十三或二十四的祭灶,一直到正月十五,其中以除夕和正月初一为高潮。       一年一度的春节,已经不仅仅是一个节日,同时也是中国人情感得以释放、心理诉求得以满足的重要载体,是中华民族一年一度的狂欢节和永远的精神支柱。       在春节这一天,所有人都尽可能地回到家里和亲人团聚,表达对未来一年的热切期盼和对新一年生活的美好...
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2016 - 06 - 14
自网络销售彩票被禁止以来,全国彩票市场经历了自创建到现在12年来唯一一年销售业绩负增长的窘况,跌势一直延续到今年第一季度。不少彩民因为不喜欢去投注站购彩而选择去网络上购买私彩投注,这一行为让江湖骗子有机可趁。很多网站出现不出票、少出票的情况,也就是说:彩民在网站上投注号码,但网站出于概率的算法,并没有真正去彩票中心的端口购买号码,如果不中奖,彩民的钱就直接进了网站的口袋。         对此,晓风负责人韩建宇先生说到:“对于网络购彩,网络彩票销售平台的安全建设是关键。对于彩票销售网站不出票、少出票的问题,是因为网站系统建设不够严谨。所以,要想解决这一问题,还是要从网站建设的根本来解决。”         晓风作为中国最大的互联网彩票销售系统服务商,一直秉承着“为安全而生”的产品理念,针对热销的互联网彩票领域推出的一款以电子票接口(实体店出票)、在线支付、CPS分销为一体的彩票网络销售系统。以页面显示层、中间逻辑层、底层数据层3层平台部署为架构,并且支持服务器机群的分流负载均衡,打造最安全的互联网彩票销售平台。晓风彩票销售系统目前已经覆盖了全中国34个省市的全部彩种玩法,SLS平台支持全彩票下注,开放一个...
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2016 - 08 - 18
自社会经济高速发展以来,理财出现在人们视野的次数越来越多,不少人开始从省钱、攒钱等古老的思想中慢慢转变成投资理财了。在社会经济发展的推动力之下,各类理财平台、投资平台应运而生,这样的市场变化顺势带动的还有各大财富管理平台的发展。 本月中旬,上海上有资产管理有限公司与晓风成为战略合作伙伴,意在联合打造一个顶级的互联网金融理财平台,完成全方位理财市场的部署。  上海上有资产管理有限公司(以下简称“上有”)是经国家相关部门核准备案而设立的,是一家集投资管理、财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、普惠金融行业投资等业务于一体的综合性现代服务业企业。以创新的“社区金融服务为中心”,为客户提供全方位、个性化的普惠金融与财富管理服务,公司管理团队均来自国内知名银行和金融机构,拥有10-20年的中高层管理经验。上有旗下拥有上海上有资产管理有限公司、上海田融股权投资基金管理有限公司等多家全资子公司,并设有普惠信贷部、财富管理部、运营管理部、市场企划部、支付收单部、客户服务部、风险管理部、法律合规部、审计与监保部、计划财务部、人力资源部、信息技术部、行政部等十三大部门。 作为一家综合性的现代服务业企业,上海上有资产管理有限公司为了整合公司的各项理财管理等业务以便实现更好的理财服务,定制了三核版的晓风安全网贷系统,致力于打造一个网罗互联网PC端口以及移动...
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2016 - 12 - 12
12月11日,2016年互联网金融合规化发展高峰论坛暨第五届中国P2P网络借贷行业峰会在上海顺利举行。会议云集了来自监管层、金融界、学术界、产业界、投资界及行业协会等各界优秀人士。作为互联网金融行业的代表之一,英迈思互金事业部总经理韩建宇受邀出席了此次高峰论坛,并与在场各界人士共同就中国互联网金融行业当前遇到的困境,以及中国互联网金融合规化发展进行了深入探讨。  上海市互联网金融行业协会会长万建华在开幕式致辞中表示,互联网金融的发展要坚持初心,互联网金融应该以服务实体经济,服务小微企业,服务大众为己任。此外,互联网金融的发展要坚定信心,虽然行业处在调整期,但我们要坚定信心,互联网金融必定有其存在的价值和发展的空间。关于万建华提到的互联网金融的发展要坚持初心这一点,英迈思互金事业部总经理韩建宇深有感触,作为垂直于金融领域的系统服务商,英迈思互金事业部一直坚持初心,始终围绕“帮助客户成功”的服务理念,帮助中国金融企业更好地发展。会上,盈灿集团董事长、网贷之家创始人徐红伟分享了他对于P2P行业下半场趋势的看法,就平台未来业务发展方向进行解读。徐红伟首先指出了P2P行业当下的一些困惑,并表示,传统行业的金融市场会有生存空间,传统行业在互金的动作在2017年会出现变化。其次,徐红伟认为平台应找到属于自己的路,选择一个垂直的领域深耕下去做,把金融作为一个匹配的因素嵌入其他环...
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2017 - 02 - 07
如今,在资本寒冬下,互联网金融行业仍处于蓬勃之势,互金正全面改变着我们的生活方式。过去一年,互金行业经历了史上最强监管,在互联网金融风险专项整治活动的推进下,2017年互联网金融的发展将更加健康、稳定及多样化。互联网金融发展潜力巨大,但同时互联网金融公司面临着行业竞争激烈、市场份额和知名度不高、监管政策限制等多重挑战。互联网金融投资者也面临着平台安全性不高、政策限制等尴尬局面。在此背景下,行业新动态成了互联网金融领域相关人员关注的焦点,掌握互金一手资讯的人,更能抢占先机。  晓风,深耕于互联网金融科技领域,是中国领先的互联网金融系统服务商。晓风微信公众平台,为您提供最新的互联网金融行业资讯,包括时下热门的网贷、众筹、资管等互联网金融行业知识及最新的经济政策解读。致力于为互联网金融机构、投资者提供专业的资讯服务平台,并提供互联网金融系统开发咨询服务。扫描下图二维码或微信搜索“晓风”关注晓风微信公众平台,可了解互联网金融最近动态,助您抢占先机!  晓风,成立于2009年,主营金融行业电子商务信息化系统的开发与平台运营,一直深耕与互联网金融科技领域。成立至今,晓风一直坚持“为安全而生”的产品理念和“帮助客户成功”的核心价值观。形成了晓风安全网贷系统、晓风安全资管系统、晓风彩票销售系统、晓风安全众筹系统4大产品线。未来,晓风将秉承独有的“可视化解决方...
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2017 - 04 - 14
据相关研究机构不完全统计,截至2016年12月8日,全国正常运营网贷平台共1620家,完成银行存管系统上线的只有124家,仅占正常运营平台的7.7%。由于国家政策严格,大部分平台均面临着较大的合规压力,晓风抓住发展机遇,将于2017年4月20日隆重上线安全网贷系统10.0(徽商银行资金存管版),帮助网贷平台在最短的时间内,打造出完全符合监管要求的网贷资金存管系统。  独具匠心的首发新品;行业大咖的专业解读;精彩有料的互动环节;激动人心的现场签约……晓风诚邀您一起见证这个重要时刻!晓风始终秉承“为安全而生”的产品理念,积极配合并拥抱多元化的监管模式,此次,晓风携手徽商银行、天威诚信、干将软件,全新推出晓风安全网贷系统10.0(徽商银行资金存管版),致力于帮助网贷平台打造在最短时间内与银行对接资金的存管系统。  晓风安全网贷系统(徽商银行资金存管版),集成了徽商银行存管系统+天威诚信电子签章,具有安全稳定、专业性强、开发周期短的优势,倾力打造完全符合监管要求的网贷资金存管系统! 时间:2017年4月20日14:00-17:00地点:英迈思集团总部(深圳市宝安区航城大道塘东光电研发大厦二层) 发布会流程:14:00-14:30  嘉宾签到14:30-14:35  主持人开场14:35-15:00  ...
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2017 - 05 - 26
由国家发改委、工信部、国家互联网信息办公室、贵州省人民政府共同主办的 2017中国国际大数据产业博览会于今日上午在贵阳开幕。数博会作为全球首个大数据主题博览会,已连续成功举办两届,本届数博会将继续聚焦大数据的探索与应用,展示大数据最新的技术创新与成就,成为中国最具国际化和产业化的高端专业平台。本届数博会将举办78场论坛和15场系列活动及5场高端峰会,316家全球知名企业将参展。  本届数博会以“数据创造价值·创新驱动未来”为主题,年度主题为“大数据开启智能时代”,围绕“国际化、专业化、高端化、可持续化”的定位开展。会议期间,中国互联网三大领军企业的掌门人——阿里巴巴马云、腾讯公司马化腾、百度公司李彦宏,以及鸿海精密工业董事长郭台铭等国内知名企业家都已确定参会。甲骨文、高通、戴尔、新思、德国威图等海外知名企业也将派出企业高层参会。包括企业嘉宾1590名、专家学者嘉宾293名、行业协会嘉宾80名。其中国家部委领导5人,国家部委司级领导5人。  此次数博会,英迈思集团派代表与会,参与围绕区块链、数据开放与共享、数据安全、AI(人工智能)等热点版块学习和探究,进一步深化英迈思集团对区块链、数据开放与共享、数据安全、AI(人工智能)等高新技术的发展与运用,助力旗下晓风和犀牛云两大品牌的战略发展升级。 高端峰会之外,大会分论...

专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上

日期: 2018-05-25
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入职培训是每一位进入英迈思的同学必须经历的一个阶段,作为英迈思中时刻与“人”接触,管理企业人才的重要核心部门,人力资源中心是最先接触到每一位同学的,他们一直在背后默默的努力着,为英迈思的发展做出贡献。此次,内容部有幸采访人力资源中心员工发展部的经理韦桂梅老师,希望能与英迈思的同学一起更深入的了解员工发展部,了解人力资源中心。

 

很多同学第一次见到桂梅老师,是在入职培训的时候。桂梅老师经常为员工讲解商务礼仪,让我们在入职的时候就学习到个人仪容仪表、待人处事、社交礼仪等相关的知识和技巧。而本次桂梅老师也将为我们带来更多的分享,谈谈关于自己一路走来的感触与收获。


专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上


小编:桂梅老师您好,请问能先给同学们介绍一下您在英迈思的发展及心路历程吗?发展必然带来转变与挑战,提到变化和挑战,您觉得相比之前最大的变化是什么?

 

桂梅老师:我是2015年5月28日加入英迈思大家庭的,这个月刚好满3周年了。在进入公司之前,我是一个互联网小白,性格也比较内敛,当时朋友跟我说或许我并不适合做培训讲师,但是我不服输,既然选择了英迈思,选择了这个岗位,我必须全力以赴做到最好。而英迈思作为学习型组织,一直告诉着我们发展应该自我超越,我开始不断地突破,尝试做从来没有做过的事情,例如第一次演讲PPT、第一次策划大型活动、第一次当活动主持人、第一次运营公众号、第一次带团队,尽管成长的过程艰辛,但是不成长会更加痛苦,我一直坚信:越努力,越幸运!其次,与入职之初相比的话,最大的变化还是心态,内心更加强大了,敢于打破自我设限,敢于承担更多的责任和使命,不管遇到什么事情,不管结果怎么样,先做了再说。

 

小编:感恩桂梅老师与英迈思的风雨同行三年,在拥抱变化上,桂梅老师一直积极的回应着,面对岗位的变化,您是如何拥抱它的?而现在面临的挑战有哪些?

 

桂梅老师:这三年里,我经历了四个不同的部门,其中两次进出云盟服务部,也两次回到犀牛云服务运监部,去年年底调到新零售服务运监部去组建团队,今年2月份正式加入HR大家庭。每一次岗位的变化,都伴随着成长,只有不断接受它,挑战它,才能更快地成长蜕变,遇见更好的自己。

 

我们HR使命是:不仅是企业,更是一所大学!每一位HR都是为同学们的成长而来,这是我们目前一个不小的挑战。为了一步步完成这个使命和愿景,我们成立了英迈思大学,开展了英迈思图书城计划,我们要做的不仅是提供一份工作岗位,更要提供不断学习提升的机会,给同学们搭建一个持续发展的平台。

 

专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上


小编:人力资源中心为英迈思的发展做出了极大的贡献,感恩有你们的存在。想请问您作为员工发展部经理,是如何理解英迈思的人才理念?

 

桂梅老师:记得在服务运监部初步接触部门公众号运营时,在写完报道后发给部门老大,总会问一句:“老大您帮看看有哪些要改的?”当时老大回复:“你要提高自己做事的要求和标准,能在自己手上终结的事情,不要交给第二个人重做。”是的,一件事情做了没有做好等于没做,所以我们入职的第一个阶段:养成良好的工作习惯,持续地把一件事情做好。同时,精通本职工作技能,脱离舒适区,不断地突破自我,培养多方面的才能。做到训练有素,一专多能。

 

在试用期转正后,我们进入第二阶段:积极适应变化,勇于承担责任和使命,做到拥抱变化,有勇有责。在互联网公司,变才是唯一的不变,你拥抱变化的速度越快,你成长的速度越快!第三阶段:物以类聚,人以群分。也就是我们常说的,和喜欢的人一起做喜欢的工作,志同道合的人互为榜样,相互影响、相互帮助,砥砺前行。

 

小编:感谢桂梅老师的分享,如今桂梅老师也负责新人的入职培训,您是如何在培训过程中更好的将企业文化传达给同学们,同时又增强同学们仪式感的?

 

桂梅老师:企业文化是一个企业的DNA,决定企业本身的性格和命运,所以企业文化如何传承,如何落地,至关重要。培训只是把优秀的企业文化转化成员工思维的其中一个载体,我们在培训过程中,经常会将文化理念融合自身使命故事,使理念故事化,故事理念化,多角度、多层面向同学们渗透企业文化内涵。当然,企业文化的建设和传承从来不是一蹴而就的,需要同学们经历一个从认识、认知到认同的过程,只有认同,才会信奉。就像一个同学分享的那样:“我们,不是因为看到希望才去坚持,我们是因为坚持才看到了希望!“企业文化建设之路,亦是如此,信奉、坚持、坚守!

 

说到仪式感,我们不可避免地提到参与感和责任感。我们常把参与感放在了第一位,能让仪式感、责任感起到作用的前提是“参与”,即你认真并且全程参与了,这种仪式感才能真正发挥作用,才能让你对所做的事情真正在意,甚至怀有敬畏心理,所以我们新兵训练营会设置选修课和必修课,每周五的入职培训是新人入职必修课,需要每一个集团每一个新入职的员工参与其中。仪式感更多地体现在细节里,体现在参与过程的体验,需要我们不断创新,让大家更加地重视。最后,我们在参与中增强仪式感,在仪式感中升华责任感!


专访人力资源中心韦桂梅:将合适的人放在合适的岗位上


小编:仪式感让我们对在意的事情,怀有敬畏心理,它能唤醒我们对生活、对事业的尊重。要是没有仪式感,就会弱化彼此的想念。相信在英迈思,只要仪式不断,我们就永远不会忘记。桂梅老师分享了的心路历程与感想,那么方便跟大家透露一下员工发展部接下来的规划吗?

 

桂梅老师:可以的,目前员工发展部的工作还有很多需要创新及完善的地方,任重道远。首先,从人才入口进行把控,完善“面试官认证”制度,加强对面试官资格的筛选、面试官培训、面试官考核监督。同时,完善试用期考核制度,真正检验及甄别人才。然后,重点在于培训和考核,把合适的人放在合适的岗位上面。2018年,我们成立了英迈思大学,以“训练有素”作为校训,为员工职业生涯发展各个周期提供完善的培训体系,其中包含新兵训练营(针对试用期员工开展)、精英训练营(针对转正后半年内员工开展,不断提升专业技能)、牛人训练营(培养综合性人才和储备干部)、干部成长营(助力干部成长),不同层级人才的培养由员工发展部和各个服务运监部及用人部门穿插进行,让身处英迈思的每一位员工在不同的发展阶段都能找到适合自己的培养方式。同时,我们提倡教学相长的理念,认为教才是最好的学,所以接下来我们会推出“讲师认证”机制,在传、帮、带过程中,实现共同成长。

 

另外,为了让同学们形成良好的学习及阅读习惯,我们还推出英迈思图书计划,把公司所有的空白墙面改造成图书墙,放置5万本书籍,让阅读变得更加简单、方便。我们还会针对不同阶段的同学设置书单,成立读书俱乐部,一起分享好的书籍,定期交流探讨书中的精华,共同学习,不断进步。总而言之,为员工的成长负责。

 

小编:是的,小编与其他同学在来到英迈思后不断的得到突破与成长,在“训练有素”的路上也越走越远,这离不开老大的培养,也离不开员工发展部的培养。在当代,企业的发展离不开人才,请问您在工作中,是如何配合寿珍老师,建立起集团的人才招聘及管理的竞争优势呢?

 

桂梅老师:寿珍老师一直是我学习的榜样,我们相互配合还是比较有默契的。至于如何建立集团的人才招聘及管理的竞争优势,我认为可以从以下三个方面进行配合:一是精选人才,加强人才的甄选与配置,把好人才入口的第一关,组建最佳团队,让核心人才分工搭配更加合理。二是加速育人,完善人才倍速成长机制,特别关注员工发展,不断尝试“因材施教、学以致用”。三是绩效激励,改善人才长效动力机制,把“价值创造-价值评价-价值分配”的人力资本增值循环做得更好。当然,人力资源中心是一个大家庭,我们每一个HR都会全力地协助寿珍老师,一起不断地升级完善我们的人力资源体系,一起更好地服务大家。

 

结束语:感谢桂梅老师的分享,同时也在此感谢人力资源中心老师们。技术是企业的核心竞争力,而人则是企业生存和发展的最根本要素,英迈思的壮大与发展离不开同学们的相互协作,离不开客户朋友的支持,但更离不开人力资源中心老师们的艰苦付出。而英迈思离成为100年企业的目标也会越来越近,同时,在所有同学的共同努力下,让英迈思企业文化的传播成为SOP。


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