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金九银十,是很多企业收获满满的月份!辛苦耕耘了2018年的三分之二,我们期待为客户们的收获更添一笔!还让人振奋的是:中秋节is coming! 紧接着,国庆七天黄金周也comimg soon! 是不是感觉瞬间满血复活? 连走路的姿势都变得更加有范儿啦! 先hold住啊!更大的惊喜还在后面呢!迎着即将到来的假期, 英迈思集团为您准备了丰厚精美的礼品,正等着您来领!...
发布时间: 2018/9/18 11:31:58 - 09 - 18
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发布时间: 2018/9/12 15:22:49 - 09 - 12
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2018年7月2日,新一届国务院金融稳定发展委员会成立以来,68天内一共召开四次大会,包括了三次全体会议、一次防范化解金融风险的专题会议,金融监管协调机制发挥作用,接连四次大会,都对“防风险、聚合力、深化改革”有不同程度的讨论。晓风网贷系统了解,截止至今日,防范化解P2P网贷重大风险已取得阶段性成效,也让市场主体的风险意识、合规意识有所增强;金融委具备更强的协调能力、权威性,成功避免流动性过度紧缩...
发布时间: 2018/9/12 9:47:23 - 09 - 12
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为了更好的服务客户,英迈思集团成功成为百度展示类广告分销商,肯定了在英迈思集团在行业的综合实力以及在云营销服务与广告投放方面的运营能力。合作达成之后,英迈思将借助百度在原生GD、手机百度、百度地图、贴吧 、糯米、网盘、知道、手百开屏、聚屏、等渠道挖掘的AI大数据,结合线下资源,更好的贯彻“帮助客户成功”的核心使命,更加坚定的执行“科技成就梦想,数据改变未来”的发展之路,为客户提供更全面的全网AI营...
发布时间: 2018/9/11 17:13:04 - 09 - 11
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半个月前,全国P2P网络借贷风险专项整治工作领导小组办公室(下称网贷整治办)向各省市网贷整治办下发了开展网贷机构合规检查工作的通知,涉及到的108条问题清单已疯传网络,一时间公众号推文、站点干货、行业大号纷纷转发。而就在9月7日,北京市金融工作局下发了《关于启动在京注册P2P网络借贷机构自查工作的补充通知》,要求提交89项自律检查和行政核查材料,截止时间为2018年10月15日,该节点前必须同时提...
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网贷行业从刚开始野蛮发展到现在逐渐趋于良性健康发展,离不开相关政府部门积极引导和监管。随着今年2月份银监部发布“资金存管指引”以来,网贷行业的合规化一直是网贷平台的重点工作。银行存管作为p2p平台合规的硬性指标,各个网贷平台积极与银行对接上线资金存管系统,相比前几个月,近一段时间内网贷银行存管对接速度明显加快。但是,在对接银行资金存管的过程中p2p平台也遇到许多棘手的问题,进而延缓了网贷平台对接银行存管的进程。  为了更好地解决对接过程中的问题,英迈思晓风金融科技事业群携手内蒙古陕坝农商银行举行资金存管交流会,共同探讨、分析并解决问题。受晓风的邀请,参加此次资金存管交流会的有:内蒙古陕坝农商银行副行长李永春、事业拓展部主任贺林平;英迈思集团晓风金融科技事业群总经理韩建宇;容邦咨询总裁冯维存;英迈思集团晓风金融科技事业群客服中心总经理张伟;快付通市场部代表以及各大互联网金融企业、互联网金融大伽等。 下面让我们伴随着镜头来详细地了解一下此次资金存管交流会,共同探讨、分析并解决问题。 (受邀嘉宾签到) (交流会开始之前,受邀嘉宾相互交流) 会上,英迈思集团晓风金融科技事业群总经理韩建宇先生简单的介绍了晓风安全网贷系统业务以及当前网贷平台对接银行存管业务的状况,并强调晓风始终坚持“为安全而生”的产品理念和“帮助客户成功”的服务理念...

【网贷】上半年P2P行业又收获9位银行高管

日期: 2016-07-21
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随着互联网行业的不断壮大,越来越多的人才转战互联网行业了。在过去,只要听说谁谁家有人在银行上班,就觉得十分的了不起,可是不知从何时起,连银行都留不住人才了。这不,今年上半年有9位银行高管跳槽至P2P网贷网站。这种现象的背后,究竟说明了什么问题?

 

P2P 高管.png

 

银行业2015年年报显示,受国企领导限薪令的影响,四大国有银行董事长、行长级别的高管薪酬由2014年100多万元“腰斩”至2015年50万元左右。此外,包括华夏银行、北京银行、兴业银行等在内的部分银行,高管薪酬降幅也高达80%左右,百万薪酬难觅。

 

据悉,一些银行的分支行普通员工并没有明显降薪。一线员工若有薪酬下降,更多的是因为经济下行,不良贷款上升,造成考核减分而奖金下滑,基本工资没有什么变化。但总行级别的管理层降薪明显,做着决策的活儿,薪水比干的好的中下层员工还低,心理落差肯定是有的,再加上近年来互联网金融、民营银行等新机构的风生水起,舍得花血本引进人才,让一批银行高管流向了传统银行体系之外。

 

那么,这些经验丰富的银行高管们,离职后都选择去哪儿了?

 

受访人士均表示,中小型互联网金融公司很难吸引到银行高管,但知名互联网企业(特别是阿里巴巴、百度、腾讯、京东等大佬级公司)、优良且资金雄厚的网贷P2P平台、民营银行是明星高管们青睐的目标。

 

此外,不完全统计,今年上半年,有9位银行高管加盟知名互联网金融P2P平台系统,其中3位进入点融网,分别出任首席运营官、首席信贷官和董事会秘书兼总法律顾问;2位加入玖富,分别负责风险管理和资产控制;1位加入短融网,担任CTO,负责IT战略、产品开发以及信息系统的研发和管理工作;陆金所更是吸引了原兴业银行行长李仁杰出任董事长。

 

除了有竞争力的薪水之外,股权激励也是吸引银行业高管加盟的另一重要因素

 

“当前,很多大型互联网公司都是用现金加股权的形式招揽银行高管,即使没有股权,也会在期权上给予承诺。”广东一家知名P2P网络借贷平台老总如是说,只要有清晰的盈利模式和坚实的产业基础,大公司和大平台很容易招到级别足够高的银行业高管去发展互联网金融、产业链金融,但中小型互联网公司仍很难吸引到银行高管。“就我所知,在一线城市,股份制银行支行行长拿到年薪100万不是难事,有些效益好的支行行长还可以拿到200万元的年薪。所以,现在一些大公司和大平台招揽银行高管,现金加期权在内,一般年薪可达500万元以内,年薪1000万元属少数。”

 

“大的互联网公司风控总监年薪可达80万至100万元,而同级别的一线城市分行部门总经理年薪大约五六十万。”上述猎头公司人士说。而股权激励更有诱惑力。某知名互联网金融公司内部员工曾透露,该公司达到P7级别及以上的管理层实行股权激励。P7级别就可以拿到1万至3万股股份,现在内部作价100万元左右,P8级别可以拿到6万股股份。“以后公司一旦上市,可以肯定这些人可以一夜暴富。”

 

拿着高薪,能不能做出漂亮的成绩,在很多业内人士看来却是难说。多位从银行业投身互联网金融的人士一致认为,“文化差异”让很多跳出体制的银行高管感到不适应。

 

“互联网公司与传统金融的文化差异太大,前者更偏激进,喜欢先把业务做起来,后面出现问题了再讲风控。这导致一些跳槽的银行高管不适应这种行事风格,他们原以为跳出体制可以获得更多的主动权去发挥才干,最后发现理想与现实有很大差距。甚至,在人际关系、交流方式上都有很大不同,就好比国有银行人士跳槽去外资银行一样。”一家P2P平台人士如此说。

 

“差异非常大,非传统银行嘛,更像是互联网公司。”一位跳槽至微众银行的人士如此调侃。

 

“还有很多从银行业跳到互联网金融的人士提到工作压力的问题,他们普遍觉得大的互联网金融公司压力更大。以往在银行,下班后更多是应酬,但在大互联网金融公司,下班后更多是加班,工作节奏明显加快。”上述猎头人士说。

 

以上的情况在某些方面印证了P2P网贷行业的未来是十分有前途的。越来越多的人才流向互联网金融行业,就说明行业对P2P网贷软件系统的需求会越来越大,对于专门做网贷开源系统的互联网金融系统服务商来说,这毋庸置疑是件值得庆祝的好事。

 

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